刚上班，如何给同事留下好印象。
展开全部
别冷着脸，大大小小的公司换过不少，接触到的同事与领导也是五花八门。自己当过好多次新职员，也看到过很多新职员。我给分了一下类，新职员基本是这几种状态出现镇源的:满脸媚笑型，满脸尴尬型，满脸礼貌型，还有一种就是满脸不服型。而最不受欢迎也容易引发领导与同事反感的，就是满脸不服型，这一类型很容易被明里暗里的冷箭所伤，且无人同情。想要别人不反感自己，第一天上班时，收起你的冷脸，没慧旅铅人欠你的。
有最起码的礼貌在任何职场，你都要记住礼貌是最基本的。当然熟悉了之后那随你们各自的相处态度。嘟嘟记得有一年公司招聘员工，当时我和一位同事负责接待并考核。记得有一位女士，高昂着头走进公司，一进门见我们都在，什么都不说，也不笑，很骄傲的瞅了瞅我们几人，把眼睛一斜然后问:我是某某的外甥女来应聘的，谁管事?弄得我拼命忍着别笑出声。在职场中，不管你和谁有关系，没有礼貌且高傲无比势必会遭到所有人排斥的，而排斥你的结果一是你应聘不成功，二是你永远被遗弃在角落。
不要过于表现卑微有莫名优越感的新员工，就会有卑微到低点的新员工。那一类莫名其妙骄傲的新员工，我们只会觉得ta有些幼稚与愚蠢，而这一类过于卑前好微的员工，很多人会觉得瞧不起。但根据嘟嘟多年的经验会觉得，有这么一类员工，总会带给别人很多意想不到。这一类人能把自己隐藏到极致，而这一类的“卑微”，则是公司里的“危险”分子，以为太多人会被这一类人的表面所欺骗，从而放松自己的防御力，大家都知道，在公司里对一个人没有丝毫防备的结局会是如何。所以当你在新单位上班的第一天，不要表现的过于卑微，真的卑微会让所有人鄙视你而表现出来的卑微会让很多人远离你。
说话声音尽量控制好在职场里，处处都需要留心，特别是刚刚到一个新公司，特别是第一天上班，更要好好地拿捏自己的表现，过于表现不行，过于自我更不行。嘟嘟给大家举例说明。老员工时间久了，彼此各方面都已经熟悉，彼此的声音等等都也能熟悉也很都早已习惯。而新员工就不同了，在一个单位，忽然多出一个陌生的人影，还有陌生的声音，谁也会从心里进行挑剔。其实这不是针对一个人，而是不由自主的事情，因为所有人接受新的事物都需要一个过程。所以说，当你第一天上班的时候，注意你自己的说话声音，不要太大或者像蚊子哼哼，总之尽量做到不要过于哗众取宠，或者过于羞答答。
和领导保持恰当距离新员工到来，追着领导身后，暄寒问暖跑动跑西，让谁看了都会鄙视。你要记住这一点，不管你如何讨好领导，领导也只喜欢有能力的员工。退一万步，就算有那样只喜欢拍马屁不开眼的领导，ta对你再好，只要同事们联合起来对付你，也会让你待不下去的，所以说不要只顾着拍领导马屁，和同事的相处非常重要。第一天上班，和领导有最基本的打招呼或者工作交代之外，尽量做自己的事情，不要围着领导问东问西，更不要围着领导转，这样你会既让领导觉得你圆滑不可靠，更会让同事们反感你厌恶你。
别太关注老员工的八卦公司老员工里面什么类型的人都有，专门有这样一类老员工，最喜欢的事情就是观察新员工，并和新员工说一些公司的内幕与八卦等等。这一类人的心理并不会很好，ta们的目的并不是单纯的告诉你公司内幕，而是想坑你一把。很多老员工会和你说公司如何如何不好，如何如何不公平等等，自己想一想，如果真的那么不堪，ta们怎么还在？所以对于老员工的八卦或者所谓的内幕消息透露，听听就好，更不要打听。
微笑着请教所有不懂的事情在新公司第一天上班，肯定会遇到太多自己不明白的事情，对于这些问题不要羞于请教别人，但也不要时时刻刻麻烦别人。当遇到这些问题的时候，请教你周围的老员工，记住一定要客气一些礼貌一些，把“谢谢”，“你好”，“打扰了”这类的词语挂在嘴上，让你的笑容挂在嘴角，就算是别人懒得教你，也不要一副人家欠你的样子，别人教你是情分，不教你也属正常。平时多参加公司组织的活动，多和别人互动当一个新人进入公司的时候，很多人都不了解这个新人的各种情况，一般情况下，很多同事在找人合作或者和人沟通事情的时候，都会优先考虑那些和自己玩得比较好的人或者和自己比较熟悉的人一起做事情，这时候留给新人的机会就很少。所以在这种情况下，新人应该利用一切机会与别人打交道或与别人合作，向别人推销自己，让别人更了解自己。在平时，公司经常会举办一些活动，新人应该积极参加，积极向更多的人展示自己的优点和长处，让自己的各种优秀表现在别人心中留下好印象。这样等到下一次机会，公司同事就会选择和新人一起做事，如果新人真的很优秀，有些同事也愿意和他交朋友，和他一起分享工作过程，这样大家才能一起进步，一起成长。初入职场先不要太看重工资，先打开局面再说我们进入职场参加工作的主要目的是为了赚更多的钱，如果有机会在职位上得到提升，这自然是最好不过了。但作为一个新人，这些都不是我们初入职场的主要目的，我们首先要做的是让自己值钱。只有自己值钱了，工资和其他福利才会相应提高，如果自己不值钱，即使你在追求工资和福利，但最终这个东西不属于你。而想要让自己值钱，一方面要多学习，多提升自己，让自己在专业领域里面有核心竞争力；另一方面也要利用职场上的一些项目来提升自己的项目经验，增加自己的专业知识和能力，提升自己在整个公司和团队的不可替代性。
有最起码的礼貌在任何职场，你都要记住礼貌是最基本的。当然熟悉了之后那随你们各自的相处态度。嘟嘟记得有一年公司招聘员工，当时我和一位同事负责接待并考核。记得有一位女士，高昂着头走进公司，一进门见我们都在，什么都不说，也不笑，很骄傲的瞅了瞅我们几人，把眼睛一斜然后问:我是某某的外甥女来应聘的，谁管事?弄得我拼命忍着别笑出声。在职场中，不管你和谁有关系，没有礼貌且高傲无比势必会遭到所有人排斥的，而排斥你的结果一是你应聘不成功，二是你永远被遗弃在角落。
不要过于表现卑微有莫名优越感的新员工，就会有卑微到低点的新员工。那一类莫名其妙骄傲的新员工，我们只会觉得ta有些幼稚与愚蠢，而这一类过于卑前好微的员工，很多人会觉得瞧不起。但根据嘟嘟多年的经验会觉得，有这么一类员工，总会带给别人很多意想不到。这一类人能把自己隐藏到极致，而这一类的“卑微”，则是公司里的“危险”分子，以为太多人会被这一类人的表面所欺骗，从而放松自己的防御力，大家都知道，在公司里对一个人没有丝毫防备的结局会是如何。所以当你在新单位上班的第一天，不要表现的过于卑微，真的卑微会让所有人鄙视你而表现出来的卑微会让很多人远离你。
说话声音尽量控制好在职场里，处处都需要留心，特别是刚刚到一个新公司，特别是第一天上班，更要好好地拿捏自己的表现，过于表现不行，过于自我更不行。嘟嘟给大家举例说明。老员工时间久了，彼此各方面都已经熟悉，彼此的声音等等都也能熟悉也很都早已习惯。而新员工就不同了，在一个单位，忽然多出一个陌生的人影，还有陌生的声音，谁也会从心里进行挑剔。其实这不是针对一个人，而是不由自主的事情，因为所有人接受新的事物都需要一个过程。所以说，当你第一天上班的时候，注意你自己的说话声音，不要太大或者像蚊子哼哼，总之尽量做到不要过于哗众取宠，或者过于羞答答。
和领导保持恰当距离新员工到来，追着领导身后，暄寒问暖跑动跑西，让谁看了都会鄙视。你要记住这一点，不管你如何讨好领导，领导也只喜欢有能力的员工。退一万步，就算有那样只喜欢拍马屁不开眼的领导，ta对你再好，只要同事们联合起来对付你，也会让你待不下去的，所以说不要只顾着拍领导马屁，和同事的相处非常重要。第一天上班，和领导有最基本的打招呼或者工作交代之外，尽量做自己的事情，不要围着领导问东问西，更不要围着领导转，这样你会既让领导觉得你圆滑不可靠，更会让同事们反感你厌恶你。
别太关注老员工的八卦公司老员工里面什么类型的人都有，专门有这样一类老员工，最喜欢的事情就是观察新员工，并和新员工说一些公司的内幕与八卦等等。这一类人的心理并不会很好，ta们的目的并不是单纯的告诉你公司内幕，而是想坑你一把。很多老员工会和你说公司如何如何不好，如何如何不公平等等，自己想一想，如果真的那么不堪，ta们怎么还在？所以对于老员工的八卦或者所谓的内幕消息透露，听听就好，更不要打听。
微笑着请教所有不懂的事情在新公司第一天上班，肯定会遇到太多自己不明白的事情，对于这些问题不要羞于请教别人，但也不要时时刻刻麻烦别人。当遇到这些问题的时候，请教你周围的老员工，记住一定要客气一些礼貌一些，把“谢谢”，“你好”，“打扰了”这类的词语挂在嘴上，让你的笑容挂在嘴角，就算是别人懒得教你，也不要一副人家欠你的样子，别人教你是情分，不教你也属正常。平时多参加公司组织的活动，多和别人互动当一个新人进入公司的时候，很多人都不了解这个新人的各种情况，一般情况下，很多同事在找人合作或者和人沟通事情的时候，都会优先考虑那些和自己玩得比较好的人或者和自己比较熟悉的人一起做事情，这时候留给新人的机会就很少。所以在这种情况下，新人应该利用一切机会与别人打交道或与别人合作，向别人推销自己，让别人更了解自己。在平时，公司经常会举办一些活动，新人应该积极参加，积极向更多的人展示自己的优点和长处，让自己的各种优秀表现在别人心中留下好印象。这样等到下一次机会，公司同事就会选择和新人一起做事，如果新人真的很优秀，有些同事也愿意和他交朋友，和他一起分享工作过程，这样大家才能一起进步，一起成长。初入职场先不要太看重工资，先打开局面再说我们进入职场参加工作的主要目的是为了赚更多的钱，如果有机会在职位上得到提升，这自然是最好不过了。但作为一个新人，这些都不是我们初入职场的主要目的，我们首先要做的是让自己值钱。只有自己值钱了，工资和其他福利才会相应提高，如果自己不值钱，即使你在追求工资和福利，但最终这个东西不属于你。而想要让自己值钱，一方面要多学习，多提升自己，让自己在专业领域里面有核心竞争力；另一方面也要利用职场上的一些项目来提升自己的项目经验，增加自己的专业知识和能力，提升自己在整个公司和团队的不可替代性。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
