Question

公司将原工资扣除一部分，作为绩效工资来发，合法吗？

Answer 1

      绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，绩效工资的存在是合理的。
      因此，有的公司会将员工基本月薪拿出一部分作为绩效工资，是基于激励作用。这种做法是否合法要根据实际情况判断:
      1、如果公司与员工签订的劳动合同约定的工资是固定的5000元，则公司发放给员工的工资应不低于5000元。公司将10%拿出来做绩效考核，如果员工达不到绩效要求，发放的工资将少于5000元，这违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
      2、如果公司与员工签订劳动合同时就约定了工资组成，包括基本工资的最低标准以及绩效工资的相关规定，在双方协商一致的情况下，公司的做法是可行的。