选择工作要考虑哪些因素?

 我来答
夙阙i
2023-06-07 · 超过1095用户采纳过TA的回答
知道大有可为答主
回答量:3293
采纳率:96%
帮助的人:51.5万
展开全部
一:公司薪资待遇我们进入任何公司,首先考虑的肯定是工资,工资多少直接决定着我们是否想去工作,否则会觉得太少了,完全没兴趣。工资包括固定工资和提升以及奖金等等,甚至隐形的五险一金以及其他收入,我们要综合考虑这些,再来做出决定。二:公司在行业中的排名从这个地方可以看出公司的整体实力,一般在行业前几名,并且已经上市的公司,那么可能发展会比较好,而有些公司近年来一直走下坡路,相反竞争对手远远超过自己。因此我们要把目标公司和竞争对手做一个分析,这样来对比自己是否有发展前景。三:自己岗位的发展前景有时候我们进入了一个好公司,不代表能有一个好的前途。做任何公司都是有重点业务和非主要业务,那么我们进入公司后要挑选或者慢慢的往一些主要岗位上靠,这样才能让自己升职加薪更快。四:直属领导在职场能否成长的更好,一方面靠自己,另外一方面就要靠领导的栽培,因此有一个好的领导,能够教你很多的知识,同时也愿意带你,这样会更好一些,因此在进入公司面试时候一般都会有直属领导来面试你的,所以我们要做好这方面的准备和观察。五:工作环境一个好的工作,必然办公环境也是比较好的,好的办公环境也会让自己更加的心情愉快,从而工作更好。另外像石油还有工程一类的公司,可能环境就没那么好了,那么我们是否愿意继续去做这些呢?想好再决定。六:节假日与上班时间这个要看我们自己是否能够接受了,比如有的人想双休,或者朝九晚五之类的。另外有些公司和岗位是加班特别严重的,而且还没加班工资,所以也要考虑是否能够接受。七:公司同事比如我自己工作,一半是和公司管理层接触,另外就是管理一些大妈大嫂,因此对于个人的成长不是完全的能够有太大的帮助,同事的学历以及能力水平到底是怎么样的,这些都需要我们有一定的了解。
AskForm —— 人才测评云平台
2021-03-10 广告
人才测评,主要在企业人才招聘选拔、中高层能力评估、绩效考核、人才盘点的时候会产生相关费用,但因为涉及系统和咨询服务,特别是咨询服务费用报价浮动非常大,在做预算的时候一不留神很容易导致后期实施的时候产生偏差。所以首先需要整理全年度人才测评计划... 点击进入详情页
本回答由AskForm —— 人才测评云平台提供
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式