Question

广东省考面试是结构化还是无领导

Answer 1

根据以往广东省事业编考试的面试情况来看。

无领导和结构化面试两种面试形式都是存在的。目前，各省市的省考面试都是统一采用无领导面试的，因此更多的事业单位也在学习省考的面试形式，从而选择了无领导面试。

扩展资料：

结合两种考试形式的特点来看，对比结构化面试，无领导小组讨论对人才的能力考察更加全面也更为直观，并且便于考生间横向对比。但需要注意的是，虽然两种面试形式有明显差异，但也存在内在联系。

结构化中对问题的分析逻辑，语言的表达逻辑，外饰的注意事项等在无领导小组讨论中也同样适用。另外近两年的无领导历年试题中均为一题两问，第一问主要考察开放类题型，包括了对问题提出对策建议，策划活动方案等，题目性质等同于结构化题型中的综合分析、计划组织协调题型，所以可以理解为在无领导小组讨论中也融入了结构化题型的考察。

换句话说，结构化是无领导小组讨论的基础，如果结构化面试基础扎实，在无领导小组讨论中也能占据先机。特别对于基础较差的同学，如果直接练习无领导小组讨论显然学习压力较大，若能从结构化学起，扎牢基础，稳步推进提升难度，学习效果必然更佳。

总体来讲，2022广东省考面试考察结构化的可能性仍然存在，切不可完全忽视结构化的备考，而且随着近几年省考面试难度逐年增大，建议考生要延长备考时间，结合往年试题的考察方向、考察特点做针对性备考。

备考中可以先通过学习结构化的基础理论知识打好功底，而后在无领导小组讨论的备考中，通过无领导题型专项学习，现场模拟，经常出现的考点学习来快速掌握考试技巧，加深知识储备。