什么是存在感？？
1、孤独：希望得到别人的回应，以此获得所谓的良好的感觉和他人的关注来支撑自己的内心；
2、无聊：生活节奏不忙或极为悠闲时用来打发时光；
3、虚荣：借此炫耀自己的能力、财力等，享受众人瞩目众星捧月的感觉；
4、自卑：对自身的不自信，在平常生活中容易被别人忽略，内心空虚，不够强大。
存在感是一股幸福的力量，看来每个人都需要。人们都是在寻找存在的价值，和被需要的感觉。每个人的存在感是不一样的，比如平凡的人上班打卡就是一种存在感，每个月收到工资交给老婆也是一种存在感；而那些财务自由的人寻找存在感就没这么容易了，上班、被老板肯定、多挣一些钱对他们可能都不会带来太多存在感。
最近对“存在感”有些感悟。
起因是单位的一场大型活动，我被安排为场外机动人员。
遥想当年，单位每次重要演出、特别接待，我都被任命为单位高级会场的特约音响师。
每次彩排，领导都对我指点一二，或者赞美有加，或者鞭策纠错。尤其是，每次正式演出，领导在观众席第一排就座，领导左右还有上级领导或者重要客人。而我则站立在调音台前，背对观众，脊背发凉到冒虚汗，毫毛颗颗竖立…你问我为啥？因为太惧怕调的声音过小或者过大，领导那张气愤的脸。对于非常要面子的领导来说，演出音乐不够完美，无异于华袍上的一颗白米饭粒，让人有点倒胃。那我可不就成了罪人了？你说我紧张不紧张？
后来因为我休产假了，音响师的头衔就被成功的转嫁给了别的同事。我也因此暗自欣喜过，终于不用再战战兢兢、如履薄冰了。终于不用后背刮风、汗毛跳舞了…
直到我被安排为机动人员，也就是沦落为了一块砖头，哪里需要哪里就可以搬的小砖头。记得那天早上，活动正式开始前，我机动的在会场外转来转去，不料被领导一眼盯上，不等我开口也来不及狡辩，领导就问我：“你忙啥了？你去大门口疏导来宾！”我便一蹦三尺高、屁颠屁颠地去了！
后来，我反思了自己，曾经不为五斗米折腰的我，啥时候变得哈里哈气了？曾经对毫无技术含量的工作嗤之以鼻的我，何时对砖头工作也笑嘻嘻了？
嗯，是存在感作祟。
存在感是个啥？
顾名思义就是需要一个感觉证明你是存在的。襁褓里的婴儿用哭声证明他的存在，青春期的少年用叛逆证明他的存在，恋爱中的男女用作腾证明他的存在，家庭中的亲人用不可替代证明他的存在，工作中的我们用忙碌证明我们的存在。
首先，存在感是有针对对象的。你一定希望某个特定的谁能看到你的存在。小时候是父母，长大了是儿女，学习的时候是老师，工作的时候是老板。比如，你做了大量超负荷的工作，却一点也没被上司或老板看到和认可，就等于什么都没做呗。无论是生活还是工作，我们终归是希望得到别人的承认的。哪怕不是赞美，但至少不要是否定。
其次，存在感是与欲望有关的。一个人想获得存在感，肯定是想得到满足。一种别人看见他、在意他、重视他之后，他所能达到的心理满足。反之，如果这种人做的是地下党工作，或者是国密级别的工作，终日默默无闻、低调无光，他可能会非常崩溃。嗯，太看重存在感的人选择工作需慎重。
再次，存在感是每个人都需要的。人都有需求，只有先证明自己的存在，才可继续探求自己的需要。再说了，群居动物更加需要获得伙伴们的认同。存在感也是一个人追名逐利或者达到成功的基本，存在感也是奋斗路上的动力。
但是，存在感真的是越刷越多吗？
太希望别人的关注和认可，为了追求存在感而过于取悦别人，真的好吗？
讲一个W的故事。
在公司W属于被边缘化的人物。平时极少有人注意他，他的工作也是平淡无奇，属于无功也无过的那种。
其实，大多数人都是这样的普通人吧。
可惜W是个不甘平凡的人。W经常故意出没在老板四周，虽然老板有秘书，W 还是非常乐意做一些老板无意说起的小事情，而且W还喜欢似无意实有意的炫耀一番。
久而久之，W也算有点名气了，同事也都渐渐地喜欢找他做一些小事情。而W非常享受这样的被需要、被围绕、被“喜欢”。可想而知，W的工作状态如何。每天忙得不可开交，甚至有时自己的本职工作无暇顾及。而W又苦恼又欲罢不能，这种忙碌太令人着迷了！
故事的最后，先是W因为自己工作失职，遭到了老板的严厉批评。后是W因为在职场上的无底线无界限，遭到了同事的鄙夷和挤兑。最后被辞退。
那么，存在感如何安放呢？
叔本华说过：生存意欲的全部本质就在于渴望生命和存在。
存在感贯穿我们的一生。存在感是一种感觉，可以是你感知的外界对你的认可，也可以是你对自己的重视。存在感是社会性的，也可以是个体性的。
存在感强还是弱，归根结底还是一种感觉的强弱。像又穷又丑的阿Q，人人都瞧不起他，他却能得意洋洋、安得其所，阿Q的存在感就很强。
一、要尊重自己，坚持自己的原则。
不要为了取悦谁而丢了自己，迷失自己才是真正失去了存在的意义。做好自己的本职，虽然不能人人敬仰，也能安分守己、自得其乐。
二、要放平心态，享受此刻的风景。
欲望无穷尽，不妨让自己学会放下，看淡纷扰。让自己简单些、快乐些。只要内心充盈而自信，何惧他人的无视？
三、要耐住寂寞，提升自己的实力。
不要去追一匹马，用追马的时间种草，待到春暖花开时，就会有一批骏马任你挑选；不要去刻意巴结一个人，用暂时没朋友的时间，去提升自己的能力，待到时机成熟时，就会有一批的朋友与你行。
当一个人具有强烈的存在感时，他们在他人中更容易被注意、重视和记住。这可以表现为自信、吸引力、魅力、能言善辩、引人注目的行为举止或独特的个人风格。一个人的存在感和受欢迎程度可能会对他们的社交生活、职业发展和个人满足感产生重要的影响。
然而，存在感也是一个主观的感受，每个人对自己的存在感有不同的定义和理解。存在感的程度可能因个人性格、价值观、环境和文化背景而异。一些人可能更注重他人对他们的评价和关注度，而另一些人可能更关注自己内心的满足感和追求个人目标。
一个人具有强烈存在感通常意味着他在周围人中间很有吸引力，能够引起别人的注意和关注。这种存在感可以带来自信和满足感，同时也可能带来一定程度的压力和责任感。
在社交场合中，存在感通常被认为是一种重要的素质。具有良好存在感的人能够更好地与他人建立联系，展示自己的个性和才华，并且更容易得到别人的认可和尊重。然而，过分追求存在感也可能导致不必要的虚荣心和自我陶醉，以及对他人评价过度关注等问题。
