Question

用人单位有权拒绝录用纹身的员工吗。

Answer 1

企业拒绝招聘有纹身的人是否合理，应根据具体情况而定。如果招聘的工作与纹身直接相关或者纹身对工作的影响较大，比如纹身可能会影响公司的形象、品牌、客户等方面，可以考虑不予录用。但是，如果纹身对工作没有影响，没有违反公司的相关规定或政策，企业拒绝录用或解除劳动关系，可能会被视为违法歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》以及《就业促进法》等有关法律法规的规定。
根据我国的劳动法，雇主不得因民族、种族、性别、宗教信仰、婚姻状况、年龄、性取向、有无纹身等全国性禁止性别别等其他方面原因，对职工实行任意歧视。因此企业拒招、招聘、解聘等行为，如果存在歧视性的成分，企业可能会被追究法律责任。
总之，企业应该依法合规，明确岗位要求，合理招聘人才，同时不能有违反法律法规的歧视行为。