Question

老板不给我结工资,我该怎么办?

昨天老板把我炒了,要我晚上加班到9:00才能走,我已经连续加了半个月班了,可是昨天不舒服,就跟老板说我不能加,老板说你还想不想干了,不想干了就别来了,我说那你给我结工资吧.他说你上多少天给你多少天工资,没有加班费,让我转天去拿工资,可是我去了,他又跟我说我的图做错了,给他造成了2000块钱的损失,得从我工资里扣,我的工资才700元,全扣了.我是在一家印刷厂做排版和设计封皮,他把责任全推给我,死活也不肯给我一分钱,还让我去告他,说他走到哪也不怕.我该怎么办?

Answer 1

去劳动局

Answer 2

这个你必须去劳动局为了你的权利告发他。2点：1加班必须有加班费；2去问问你们那里的基本生活保障工资是多少（上海是960），如果比基本工资少的话那他就要吐血了。之后你也换个工作吧，找个自己喜欢的，你在他那里没有前途的。

Answer 3

自己最好取点证

Answer 4

呵呵，楼主，竟然有这样的法盲老板，简直是十足的法盲，不要怕，让他扣吧，重要的是你一定要收集足够的出勤及加班小时的证据，只要他敢扣，还巴不的呢，到那时，一纸申诉投到劳动仲裁部门或相应司法机构，呵呵，有的赚啦，那个鸟老板最少得给与2倍于楼主应得工资（最多5倍）的赔偿，另外或许还能获得老板单方悔约的经济赔偿，而且这法盲还要被予以罚款处理的！放心吧，没事的，不信的话楼主可私下收集好证据后再拿出新法文本给他看看，保管他乖乖的给钱！具体请看回以下资料：
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第三章 劳动合同的履行和变更

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四章 劳动合同的解除和终止

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

放心吧，楼主，法律是公正严明的，一切敢于触犯法律的无知者都将为自己的行为负责，都将受到应有的惩罚！

Answer 5

如果你有签劳动合同的话，直接找到劳动保障部门去申诉，不需要很长时间的，好像是三天左右会做出答复。只要劳动仲裁的通知到了公司，老板不得不正面对待你的工资问题。