Question

员工上班偷懒或打瞌睡你怎么解决呢？

Answer 1

第一次

这要从管理心理学上入手，如果是在最好的公司微软，他们会不会偷懒呢？当然不会，因为担心立刻就被新人所替代！如果他们没有这样的危机会不会呢？也不会，每个员工都在为自己的价值而奋斗，这个就叫做自我实现，每个人的需要都会像一个金字塔一样，如：衣食住行，爱，等，而最重要的需要是自我实现，也就是实现一个人的人生价值。这就需要领导层面的人经常的奖励有成就的人，鼓励堕落的人！建立一套完善的奖惩制度！

追答

如果对偷懒行为听之任之，而不去处理，不仅会降低管理者的威信，而且容易使偷懒行为不断蔓延，直至真的无法收拾。 　　员工的偷懒问题主要表现为不干事或干事效率低下，但并不是所有的员工不干事或干事效率低下的现象都是“偷懒”所引起的。一般来说，员工的不干事或少干事可能有几种情况，一是不会干;二是不敢干;三是不愿干;四是不能干;五是干不了。。你先明确告诉他，他的工作内容及注意事项，不能来硬的，让他产生逆反心理就更得不偿失了，之后再制定一些赏罚制度，督促他的工作，看看他的工作情况，再根据他的问题来制定方案

Answer 2

有些是可以的不会休息就不会工作