Question

职场新人怎样应对上司的刁难？

Answer 1

作为职场新人,面对上司的刁难时,可以采取以下策略:
1.保持冷静。不要与上司争吵,更不要动怒或失态。要平和地向上司解释情况,理性地分析问题所在,这会让上司意识到你的专业性,也不易产生情绪化的误会。
2. 理解上司立场。上司作为领导,有着较重的工作压力,其刁难可能源于工作要求及压力过大。要设身处地理解上司,解释工作同时也表达你的理解,这可以减轻上司的情绪,达到化解刁难的目的。
3. 接受批评意见。上司的某些刁难可能源于对你工作的不满或批评。虚心接受上司的意见和批评,表示你会努力改进。你的开明态度可以让上司意识到你的诚意,化解刁难情绪。
4. 提供解决方案。如果上司的刁难源于工作问题,你可以主动跟上司探讨问题,并提供切实可行的解决方案。这表明你的业务能力和解决问题的思路,可以让上司对你刮目相看,转变对你的看法。
5. 汇报工作并请求指导。与上司进行工作汇报,重点报告你的工作进展、遇到的问题及解决方案。在汇报过程中表达你需要上司的指导与帮助,这会让上司对你产生亲和感,化解过往的刁难并积极地支持你的工作。
6. 寻求同事帮助。如果上司的刁难严重影响工作,你可以寻求信任的同事提出工作建议,或者作为中间人与上司进行沟通,达到化解误会、疏导关系的目的。但这需要分寸地运用,也要提前与同事达成一致。
综上,面对上司的刁难,保持耐心与理性,设身处地加以理解,同时积极采取措施加强工作沟通,表达诚意并提供解决方案,这可以有效化解与上司的摩擦与刁难,重建工作关系,为以后的发展打下基础。

Answer 2

首先，我认为在公司内部发生了冲突或者遇到麻烦，首先应该通过合理、文明、非暴力的方式来解决问题。 若上司刁难，可以采取以下方法：
1. 意识到问题。首先，明确问题，确保上司刁难你的行为和发生此事的地点时间，可以采取合适的方式过度这种情况。
2. 寻求帮助。如果上司刁难行为属于职场暴力或不当行为，可以寻求人力资源部门或上级领导的帮助。同时，可以向同事或朋友寻求支持。
3. 理性沟通。可以选择和上司进行理性、客观、尊重的沟通，寻求解决问题的建议和方案。需要注意的是，沟通应当是私下进行的，不应在公开场合进行。
4. 自我保护。在沟通或处理方案时，需要注意自己的语言行为规范，保持稳定，不表现出过于激动或消极的情绪，同时需要着重保护自己的权益，并遵守公司规定。
总之，职场中，人际关系是不断变化的，要保持冷静、理性、合作的态度，切忌尝试让自己处于不道德、非法或者不良的情况，遇到棘手难处理的情况，可以求助更高层级的领导或向相应部门报告，并个人及时总结反思经验教训，将错就错的情况降到最低。