Question

关于试用期被辞退的问题，哪位法律大神帮帮忙

关于试用期被辞退的问题，哪位法律大神帮帮忙哪位法律大神帮帮忙～我从事的是招商行业，一开始试用期为1个月，因为招商可能短时间不一定出成绩，所以双方约定将试用期延长至2个月，本月完成签约1单，但由于部门负责人觉得我跟她性格不合，认为以后的工作会比较难以开展，所以对我的试用期评估不给予通过，我是否可以要求公司给予补偿。

Answer 1

员工在试用期被证明不符合录用条件的话，单位是可以辞退员工的，并不需要支付员工经济补偿。

依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

试用期可以随时解除合同，但相关的报酬应当支付