Question

用人单位发工资时每月扣留工资的20%合法吗

Answer 1

无故扣工资不合法。
但是
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的散毁约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若塌蠢扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资团掘陪标准支付。

Answer 2

不合法，以下是法律条文
第九条　用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。
　　用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。
　　用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工戚敏液资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。

法律责任
第三十五条　高物用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25％的补偿金：
　　（一）克拿配扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者加班工资的；
　　（三）低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准支付工资的。
　　有前款情形之一情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25％补偿金总和的二倍以内赔偿金。

Answer 3

不合法。