江苏南通婚假规定多少天？
全国人大常委会在修订人口与计划生育法时，将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其它福利待遇。”修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其它福利待遇，”取消了“晚婚晚育”和“可以延长婚假”的规定。即2016年江苏取消了晚婚婚假，没有了晚婚假。
但是，江苏采取了人性化管理方式，规定：
2016年3月30日之前：正常婚假3天，晚婚假10天，总共10天；
2016年3月30日之后：正常婚假3天，延长婚假10天，总共10天。
也就是说，全面二孩政策后，江苏省婚假天数没有改变，仍为13天。但取消了晚婚假，设立了延长假。
一、江苏婚假国家规定
1、国家规定
2017年3月30日修订的《江苏省人口与计划生育条例》规定
第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自2017年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
故江苏省取消晚婚假，婚假最长为：3天
2、具体措施
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
关于公司提到的在新制定的制度中增设休婚假的条件的条款，是有效的。因为对于婚假，法律层面只规定了假期的天数、待遇等等，但是至于结婚后多长时间内使用才有效，我们在查阅了国家、国务院部委以及上海的计划生育条例及相关条例后，都没有看到明确的规定。因此，在法律制度空白的情况下，应当属于公司自主管理的范围，公司可以通过有效的制度来规定。从规定条文本身的合理性和民主程序出发，公司的建议“一年”以及“经职代会通过”的话，应该是完全有效，一是因为一年的规定合情合理，二是经民主流程一致通过的制度对员工和公司都具有一定约束力(违法性条款除外)。
江苏婚假国家规定如上。根据国家的有关规定，江苏已经取消了晚婚假的规定。现在江苏省婚假统一规定为3天。用人单位可以根据有关的法律法规的规定进行一定的调整，只要用人单位的规定与法律法规不冲突就是合法的，员工需要按照用人单位的规定请婚假。如果用人单位拒绝的话可以到有关部门反应。
全国人大常委会在修订人口与计划生育法时，将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其它福利待遇。”修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其它福利待遇，”取消了“晚婚晚育”和“可以延长婚假”的规定。即2016年江苏取消了晚婚婚假，没有了晚婚假。
但是，江苏采取了人性化管理方式，规定：
2016年3月30日之前：正常婚假3天，晚婚假10天，总共10天；
2016年3月30日之后：正常婚假3天，延长婚假10天，总共10天。
也就是说，全面二孩政策后，江苏省婚假天数没有改变，仍为13天。但取消了晚婚假，设立了延长假。
