如何才能做一名优秀的领导？
作为一名职场人，我们每天努力打拼当然是为了能获得更好的职业发展，而升职加薪当然是实现这一目标的途径了，然而当我们有一天真的坐到了那个位置的时候，很多时候却会发现自己会不知所措，既不知道该怎么去管理手下，也不清楚该如何去面对更高一级的上司，那么今天笔者就来谈谈如何做才能成为一名优秀的管理者？
第一，善待下属，花花轿子人人抬，一个好汉三个帮，部门的工作要靠下属来具体做，业绩的好坏要看下属的工作表现，一个聪明的领导应该是一名懂得人性化管理的上司，现在的下属基本都以90后为主体了，他们这一代人最大的特点是不迷信权威，更不怕威权，做他们的领导如果还用以前那种严厉严格的方式是行不通的，而正确的管理方式是多沟通，少说教，多帮助，少压迫，如此做，这样的领导才会被下属信服和尊重，团队的力量才能有效的发挥出来。
第二，有决断力，优柔寡断是当领导的大忌，因为你一旦坐上了领导的位置，就必须经常面对需要自己做出决策的事情，位置做的越高，所面对的决策就会越重大，而一个缺乏决断力的领导不仅会让下属不信任，更加会因为在决策上贻误战机，而导致公司的重大损失，所以有决断力是做一个好领导的基本素质。
第三，公平公正，老话说：人不患贫患不均！作为上司，你必须在安排下属工作，下属升职加薪等方面秉持公心，不偏不倚，否则就会让团队士气大跌，团队业绩一蹶不振，你的位置自然也就做不稳了。因此，聪明的领导就很明白讲求公正是极为重要的管理原则！
第四，有原则有底线，当你坐上领导位置，有了一定权力的时候，你也就有了攫取个人利益的机会，当然它并不正当，这个时候就需要你有优秀的职业操守，能够有原则有底线，自觉去抵御那些诱惑，否则你可能一时能获得一些好处，但纸包不火，迟早有一天会被揭穿，而那一天你会追悔莫及！
第五，乐观向上，有感染力，工作总不会一直都顺利进行的，当团队遇到困难的时候，就需要领导站出来，通过自己乐观积极的态度，振奋人心的讲话去鼓舞团队每一个成员，使大家重燃斗志，继续拼搏，达成目标。
身在职场，升职并不容易，但做合格的领导更难，如果我们想在职场更进一步，就去努力学习并掌握以上这些做领导的诀窍吧！
