Question

KFC工作怎么样？

Answer 1

很好，肯德基是世界最大的餐饮连锁企业之一，15年来，肯德基的700家餐厅已经遍布了除西藏以外的全国所有的省、自治区和直辖市的150多个城市。作为劳动密集型产业，肯德基奉行“以人为核心”的人力资本管理机制。因此，员工是肯德基在世界各地快速发展的关键。肯德基不断投入资金、人力进行多方面各层次的培训。那么，究竟它的员工培训系统是怎样的呢？一、建立教育培训基地。肯德基在中国特别建有适用于当地餐厅管理的专业训练系统及教育基地――教育发展中心。这个基地专为餐厅管理人员设立，培训课程包括品质管理、产品品质评估、服务沟通、有效管理时间、领导风格、人力成本管理和团队精神等。二、内部培训制度：分门别类。肯德基的内部培训体系分为职能部门专业培训、餐厅员工岗位基础培训以及餐厅管理技能培训。当一名新的见习助理进入餐厅，适合每一阶段发展的全套培训科目就已在等待着他。最初时他将要学习进入肯德基每一个工作站所需要的基本操作技能、常识以及必要的人际关系的管理技巧和智慧，随着他管理能力的增加和职位的升迁，公司会再次安排不同的培训课程。当一名普通的餐厅服务人员经过多年的努力成长为管理数家肯德基餐厅的区经理时，他不但要学习领导入门的分区管理手册，同时还要接受公司的高级知识技能培训，并具备获得被送往其他国家接受新观念以开拓思路的资格的机会。除此之外，这些餐厅管理人员还要不定期的观摩录像资料，进行管理技能考核竞赛等。三、加强员工的内外交流。肯德基经常举行不定期的餐厅竞赛和员工活动，密切公司内部员工关系，进行内部纵向交流。同时还举办了数届“中式快餐经营管理高级研修班”，为来自全国的中高级中式快餐管理人员提供讲座和交流机会，进行行业内横向交流。

Answer 2

• 看你从哪方面来比较了，工资和福利，的确不怎么样，但毕竟是全球的公司，发展空间和上升潜力比较大，看你能不能坚持了。

• KFC和麦当劳有个规定，就是去那的员工必须从最基本的做起，他门那几乎没有一到那就是什么领班或管理人员的。
  

• 而且一般不要打工者，都是长期在那干的，所以要去就要做好吃苦的准备，如果是当作你人生的一个历练，是个不错的选择钱的方面，打工嘛肯定不会多，不过零花钱是富裕的。
  
  

• 在KFC打工，教会的不只是钱是来之不易的，还有社会的复杂，人性的丑陋，还有人善被人欺的悲哀。去肯德基做了兼职，在厨房工作，每天重复着拌鸡，裹粉，上东西，烤鸡翅等工作。每一项都有其自身的规定程序，不能违规操作。一个月，总共休息了三天，多工作多拿钱， 正式走上工作的岗位，正式没有师傅的教导，首先是速度，按程序做必定需要耗费大量时间，但是当高峰来临，顾客催柜台，柜台催总配，总配催厨房，作息时间不确定，生活规律紊乱。在肯德基，节假日是最忙的时候。

• 没有一个在肯德基工作的人能像平常人那样享受国家法定的节假日。五一、十一、元旦、春节，你必须在餐厅上班，因为那都是高峰期。在肯德基，每个工作岗位都累，在这里可以学会很多，如果你还很年轻，没有很大的经济压力，去肯德基锻炼个一年两年是很好的事，但是仅仅是锻炼一下，别把它当份事业。
  

Answer 3

如果你是做兼职的话，可以尝试一下，锻炼一下自己。如果是以它为生，还是换个工作比较好。肯德基的工资相对比较低，“养家糊口”不太可能。
工作是比较辛苦的，顾客是相当恐怖的，什么样的顾客都会遇到，有的时候很憋气。
但是工作时间相对自由，工作的时间段是自己决定的。
我当初能进入肯德基工作非常激动，现在有点后悔。不过肯德基还是很锻炼人的，对于在校学生，是一个非常好的社会实践机会。经验是用金钱买不到的，在肯德基可以好好锻炼一下自己。
我刚刚去的时候也想放弃，可是还是坚持下来，现在比刚去的时候强多了。
既然你已经面试成功，那就祝你工作顺利吧