裁员的做法可能会给企业带来怎样的负面影响?
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1、被裁员工可能带走企业的技术、信息以及商业机密等,并有可能流向竞争对手,给企业造成潜在的威胁
2、影响员工积极性,人人自危
3、可能对员工归属感信任感下降,对企业组织产生怀疑,影响组织凝聚力与向心力,进而影响组织文化
4、可能有人利用人际关系保住职位,导致裁员不公平
5、不正当的裁员做法会导致人才流失
但是正当的裁员做法是利大于弊的,重点在于落实能力与领导方式,科学的裁员有利于企业健康快速发展
2、影响员工积极性,人人自危
3、可能对员工归属感信任感下降,对企业组织产生怀疑,影响组织凝聚力与向心力,进而影响组织文化
4、可能有人利用人际关系保住职位,导致裁员不公平
5、不正当的裁员做法会导致人才流失
但是正当的裁员做法是利大于弊的,重点在于落实能力与领导方式,科学的裁员有利于企业健康快速发展
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深圳市博奕方略企业管理咨询有限公司
2020-07-10 广告
2020-07-10 广告
好不好,谁更好的问题是见仁见智的。一般都是要把机构的资质、行业经验、外部资源、成功案例情况等综合来评估和考量。更重要的是需要从当前自己关心的方面去衡量,不是一句话两句话能说完的。以上内容如果还觉得不够全面,也可以沟通下深圳市博奕方略企业管理...
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