Question

无印良品正式员工面试区域店长直接面试的，很年轻，没

Answer 1

是的关于该公司具体情况如下
1.
首先无印良品是一家日本全资企业，决定了这个企业的内部基因是日式管理。
所以，即使只是一个店员你也能够感受到浓浓的日式管理风。
受影响最深的是时间管理，细节管理，表格管理。
时间管理：你会发现在日企，所有的细碎的事物都是已经给到时间的，不会有人迟到，每一项工作都已经测试过需要多长时间，所以安排给你的工作大部分是刚刚够时间做好，新人的时候需要花更多的力气，熟练之后，恰到好处。
细节管理：日企，特别是像无印良品这样做生活方式的日企，对细节的追求是无止境的。早会时店长不经意就会在暗地里检查每个员工的着装，鞋子颜色，指甲长短，有没有穿袜子，一目了然。然后他会在会后单独告诉你哪里有问题。大到每天下班30多项必须检查的店内事项，小到表格里面的每一根线条。这些都是细节管理的重点。
表格管理：或者该说是OFFICE管理。日本人最擅长的就是用表格去管理所有的事物，卫生，销售，人员培训。表格能够解释所有的事项。这方面的内容有些机密，就不细说了。
2..
其次无印良品是一家零售企业。
决定了他的工作性质。
店铺工作，两班倒，8小时全店铺工作，周末不休，全站立。
比不了朝九晚五的坐办公室，当然，你给我这样的工作我也不会习惯，效率低下，空气不好，缺乏沟通。但是也比户外跑销售，出体力活的工作好。
用一句我做店长的时候，我的店员形容工作的内容来简单说明就是：
我觉得这个工作挺好的，夏天有空调，冬天有暖气，工作时间可以走来走去，每天见到各式各样的人。购物中心交通方便，回家也不远。下班就可以逛街。不用等到周末再出门人挤人，平日休息好不自在。
工作性质是摆在那里的，人心是活动的。