老板给的工资预算低，如何招到合适的人？
春节过后，各种原因导致公司人员开始流失，HR们又要忙到飞起，主要的挑战依旧是招人！招人其实不太难，难的是公司给的预算低，还要招到合适的人！
面对这种困境，很多HR是持着先把人忽悠进来再说的想法。比如用模糊工资的具体数字，主要提到奖金提成，给面试者说一个夸大的薪资。然而当面试者进入公司一段时间后，发现并不是这样的，好一点的情况是新员工忍下来继续在公司，差一点的情况是提出离职，最糟糕的情况是在网上发布差评。
所以，想做好这件事，那么“忽悠”的手段是不可取的，因为靠你忽悠过来的人，可能会对公司产生非常大的隐患。
你跟HR谈钱，他跟你谈理想；你跟他谈理想，他跟你谈文化；你跟他谈文化，他跟你谈情怀。这种方式，早就被求职者们看透，连刚毕业的大学生在微博上也看到过好多次。
而聪明的HR总结了谈offer的新方式，缺钱的谈钱，缺理想的谈理想，缺女朋友的谈恋爱。
那么，在薪资偏低也就是没钱的情况下，只能从其它方面下手了。
一、发展空间
大多数面试者都希望在工作中获得更多专业提升，打通未来职业成长空间。如果公司提供的岗位能够帮助他快速获得成长，在短时间内，薪资低一些，部分应聘者也能接受。当然，时间太长的话，谁都受不了。
二、企业品牌
知名公司即使薪资低也相对好招人，比如500强，有的应聘者不图钱，就图个稳定，图个在知名企业工作的光环。如果你公司没有做好企业品牌，那就再往下看吧！
三、工作强度
这个听起来有点搞，但确实是这样的，一些工作强度很低而且稳定性不错的岗位，对于没什么经济压力和没多大职业追求的应聘者(比如主要精力放在照顾家庭的应聘者)，即使收入低一些，对他们来说也是很不错的选择。
四、全新挑战
有些候选人就是喜欢挑战一个全新的领域，一个全新的文化，喜欢刺激冒险，追求自我成就自然成为一大亮点吸引。
五、人脉圈
拥有一个超值的人脉圈，有时候比得到一份高薪的工作更有价值，因为在未来你可以借助这些人，得到更多的名和利。如果公司职位中有这种能接触到大量人脉的工作，在工资预算有限的情况下，不妨用这点来吸引人才。
招聘，工资低福利少不是问题，但一定要让员工看到公司的发展前景，告诉员工在这里你可以学到什么，但如果只让员工付出没有回报的员工也都是耍流氓的。
