UI设计师是如何晋升的呢
l 创业型公司：需要有2-3名，所具技能比较杂；产品、界面设计、平面设计、图片处理；薪资在5000—15000之间
晋升机制：UI设计师—设计主管—设计总监
l 中小型公司：有独立设计部门，UI设计成为完整的小组制，日常工作以界面设计（APP、PC端专题页等）和图片设计为主。
晋升机制：UI设计师—UI设计组长—设计主管—设计部经理—技术部总监（不同公司所属部门不同，也可能是其他部门，比如运营总监等）
l 大型公司：UI设计有专门的部门和清晰的职级关系，晋升机制明确且较难升职，但级别晋升较容易
晋升机制：设计助理—初级UI设计师—中级UI设计师—高级UI设计师—UI设计组长—UI设计主管—UI设计经理—UI设计总监
很多UI设计师由于没有专业背景，在工作中又没有持续的学习，导致于自己在UI设计行业发展很受局限。如果你的能力能够达到晋升标准，那时间对于UI设计的晋升影响就很小。我们先从同一个地区的UI设计的薪资待遇去看，不同等级的UI设计薪资待遇如何，对人又有哪些要求，再去看看时间对于晋升的影响到底大不大。
一、UI设计晋升之路。
（1）初级UI设计师：对于初级UI设计师，主要针对应届毕业或者刚换行的UI设计人员，其招聘要求也很简单，会使用基础的工具、有审美即可。如果你在应聘初级岗位之前，有些优秀的作品，对交互设计、运营有一定的认识，那就可以跨过储备UI设计的门槛，正式进入UI设计行业。
（2）中级UI设计师：每个人在行业中的成长速度和机遇不同，有些人可能花一年到两年的时间快速成长，具备一个成熟UI设计的要求。对比刚入行的新人，招聘都会要求有工作经验以及具备扎实的设计基础。
从上两个图可以看出，薪资待遇不同不仅是依据工作年限来定的，薪资高的工作还要求UI设计关注ui用户体验、交互设计、UE设计等。
（3）高级UI设计师：从中级到高级是个艰难的过程，有些UI设计师就停留在中级UI设计，无论工作多少年，积累下来的只是更多项目经验。
从图片中可以得出，三年以上工作经验可以独立完成UI设计过程，这是UI设计师项目经验的体现。除了移动端、web端的设计还要求H5的界面设计，甚至要求熟悉前端（HTML、CSS），这些则是在工作中依据市场需求不断完善自己的知识体系的体现。
（4）资深UI设计/设计总监：经过漫长的进阶之路，在不断丰富项目经验、UI设计技术甚至管理知识后再做设计，基本就可以参与制定一个公司产品风格走向了。这个阶段，不仅需要你懂设计、懂交互、能够做用户研究、把握流行趋势，还要求你懂管理，能带领设计团队产于公司产品构思及创意，给公司的决策提供支持。
以上这条UI设计进阶之路，只是UI设计职业规划中的一条，当然也是很专一的一条。当你入门UI设计行业之后，你也可以往产品、UE等方向发展。但是从以上这条道路上不难看出，市场上对于UI设计人员的要求越来越高，对于初级UI设计师招聘也越来越少，企业更倾向于招聘有技术能力的UI设计人才。
