Question

没有签订劳动合同，我可以辞职立即走人吗？

我在上班的地方，有点辛苦，饭都不能按时吃，胃病都出来了，想辞职，老板说要把病历本带来，看确实是严重了才批，可是问题是严重了人还得了？！这胃病怎么才能说严重？就是熬出来的，我想立即去治疗！我当初入职也没有签订劳动合同！请问有懂劳动法的大神们可以教教我怎么做才能立即辞职走人并且拿到我的工资？！谢谢了

Answer 1

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

Answer 3

是可以的
而且就算签订了劳动合同也是可以的
但是你没有签订劳动合同就没有补偿
看了你的描述我觉得你应该尽早辞职，没有什么是比自己的身体更重要的

追问

用劳动仲裁有用吗？

追答

可以的

Answer 4

你就给老板说，病重要辞工，他不批，你就呆在办公室不走。你没签劳动合同，就算签了，劳动部门一般也不会管的。不要怕老板，你打算走了，就硬气地辞工，不结工资，就缠着他，直到结为止。

Answer 5

辞职可以直接走人吗