作为职场人控制自己的情绪是一门学问，情绪控制的好就会相安无事，控制的不好就会给自己带来灾难，与自己的同事共事不能耍性子，你的脾气好坏直接决定你在他们心中的地位。有的职场人在处理工作事务的时候总是与自己的同事产生一些矛盾。有时是误会，有时是恶意，不管是哪一种情况我们都要理智的对待，不能在事件发生以后就相互的推脱指责谩骂。
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工作中你与别人相互搭档就需要做到礼让，尊重。如果对方错了，那么也没有必要不依不饶，谁都会有犯错的时候，世界上没有完美之人。正是由于不完美所以才相处在一起相互取长补短。因此一切的过错或者误会都没有必要去再一再二的攻击他人。做一个心平气和的职场人，给自己的职场生活带来一点安宁又何乐而不为呢？
对于动不动就有暴脾气的职场来说，你的未来还需要在改变脾气之后来讨论，因为中国人喜欢的是随和之人，不喜欢咆哮与暴力。面对我们的同事我们需要做到：
礼貌对人是我们中国自古以来教育我们为人处世的头条，对待别人如果没有礼貌，别人跟我们还有什么好谈的，就连最起码的礼数都不懂，谈什么相处融洽，都是天方夜谭。所以我们在跟我们的同事相处的时候礼貌一点，大家才会愿意跟我们共事。
孰能无过，都会犯错只要是人。因此在面对自己的同事放错的时候不要去指责别人，你能保证你就一直不会犯错？做人就需要原谅别人的一次过错，才有可能别人也会原谅自己一次。给别人一天路走的同时是为自己在铺路。
理解别人的难处，包容别人的过错，这是一般人都很难做到的，只有在平常的工作与生活中慢慢体会然后运用到实际的行动中终究会被别人尊重，会赢得别人的掌声。有时候别人也有自己的难处，我们设身处地的为别人想一想，别人也会为我们想一想。
担待一些事是显示你的绅士风度，凡事错了的事情，有时候也需要我们绅士一下，不能一遇到事情我们就脱得一干二净，你今天的担待就是明天别人对你的忠诚，你所作的一切都是为自己，而不是为别人，这一点我们必须要知道。
凡事给别人一点机会，就是给自己机会，谦虚谨慎，和谐共处，共同发展都是我们应该追求的东西，所有的事情如果都是你自己做的那么还需要别人吗？你在大的力气也没有相互支持的力量大。
我们做事要做的光明磊落，不做小人之事。在背地里捅刀子的事情，我们职场人千万不能做，这样做就等于给自己捅刀子，伤口与疼痛感在当时不会那么的明显，但是日后你就会体会到那种无助与冷漠。行为端正，做事光明磊落，你就是人人喜欢的职场人。
做到以上几点我认为在今后的职场中你也不会到处树敌，不能保证你改变什么，但决定能够保证你文雅大方，赢得别人的对你刮目相看。在职场中的坏脾气一点都要不得，如果你任性那么将来就会为你的任性而后悔。希望我们所有的职场人都能够改变自己的任性与坏脾气，祝愿你们都在职场的路上走得更远，飞得更高。
俗语说，“好活道不如好脾气”。意思就是说你干的一手好活，也不如有一个好脾气受人欢迎。
职场上尤其是这样，即便你技术好、能力强如果你脾气大，仅此一点就能折煞你的一切好，成功和发展都会大受影响。
一
我的同事小黄天生就是好脾气，从来不生气，见谁都笑呵呵的，跟谁都能谈得来，因此在单位里是那种人见人爱的主。脾气好人缘自然就好，领导和同事也都爱和他打交道，有什么好事也都想着他。小黄虽然是个技校生，但是短短的几年时间就从一名普通的工人一步步升到生产部长的位子上。这种升迁速度，在一般人眼里都是不可思议的事情。
小黄的成功就得益于他的好脾气。正所谓，和气处事纷争少，微笑待人朋友多。一个人在职场上能不能有所发展，先不用看别的，只要看一看他的脾气就能知道个大概了。
二
坏脾气其实啥用没有，只不过发作出来，图一时之快，最终为这个坏脾气买单的是自己而已。我还有个同事，是个大专生，技术过硬、工作很认真但是就是脾气不好，遇事爱着急，生气就跟人红脸。因为这个脾气他没少跟同事们闹了别扭，上到领导，下到普通同事基本上都重过他的招。因为这个缘故，大家和他交往都小心翼翼、客客气气的，生怕惹毛了他。因为他这个脾气在单位里所有的好机会都和他擦肩而过，干了几十年还是一个普通的维修人员。而那个升任了部长的小黄就住：遇事先调整好脾气，再去处理事情，因为坏脾气除了能把事情搞砸之外，它再也没有什么用处了。是他多年前曾经带过的一个徒弟。
人要是有了脾气，那个脾气就会把你的运气、福气都赶跑了。有人说过一句话，失败者的原因98%源于脾气。这句话是否科学准确我们不去考证，但是此语也确实道出了坏脾气对人成功的杀伤力有多大！
三
脾气好反应了一个人的心胸、气度和修养，一个锱铢必较的人肯定是一个小肚鸡肠的人，也必定难有好的修养和脾气。所以我们有时评价一个人的修养、儒雅、大度、往往把他的脾气当做一个标尺，“脾气好一切都好”。
如果你是个好脾气的人那么祝贺你；相反如果你脾气不好，那么请你记
各有各的远路可走
好脾气：招待客户，服务员，好脾气其实是一个比较好沟通的性格，办事能够妥当，妥协事情的时候容易解决。不会和客户或合作方进行争吵。
坏脾气：可以在职场起一定的镇压作用，比如要精细的部分，很重要的部分，发一下脾气就可以让员工好好干活，不敢懈怠。一般脾气差的人严苛苛刻但不会不讲道理。
