Question

好脾气坏脾气，职场上谁走的更远？

什么样的脾气在职场中可以走的更远？

Answer 1

相对坏脾气，好脾气在职场上走得更远：
1、脾气好的人并非天生，是一种修养，也可能情商高，善于处理人际关系；
2、脾气好与同事关系更融洽，相反脾气不好会影响人际关系；
3、脾气好自然心态好，工作顺心；脾气不好易怒，会影响工作状态；

Answer 2

这个问题，毫无疑问的，当然是好脾气走得更远。
在多年的工作经验中，我们看到很多脾气好的人经常被欺负。事实上，我们所说的那些好脾气的人并不是好到不能被欺负的地步。究其原因是没有原则，不懂得拒绝和认知偏见的职场人际关系。为什么会有这种情况呢？接下来让我们一起讨论期中的原因。
从很小的时候，我们就学习礼让他人为了避免冲突，遇到一些分歧，能忍则忍，能让则让，这样才我们心中“好人”形象。随着年龄增长，这个想法深深地植入我们的大脑。我发现“自己被这种观点欺骗了”。当我们刚进入职场的时候，我们想要做更多的事情，和同事们更好的相处，但是结果和我们想的有很大的不同。一些领导和老员工，依靠他们的资历和职位，在工作中不断压榨脾气好的人。起初，只是做一些打杂的事，逐步发展成压榨，那些不属于自己职责内的事情，也都要负责、背锅。虽然乐于助人是一种美德，但这并不意味着我们应该帮助没有底线的人。有一些事情我们可以互相帮助，但是没有底线我们就帮助。
因为你在工作中遇到的不是一件事情。如果你这次帮助对方，下次他有可能还会来找你。有些人能帮忙，有些人不能。因为有些人在得到帮助后知道如何感恩，而另一些人恰恰相反，他们非但不感激你，还会认为这是理所当然的事情。
举个栗子，我有一个喜欢旅游的同事，她每次出去玩都会给她的同事带一些特产。随着时间的推移，当她的同事们知道她要去哪个城市旅行时，他们要求她帮忙买点当地的特产之类的。直到有一次，当她从西安回来时，她带来了两箱东西，比她自己的行李还多！两周后，她悄悄地递交了辞呈。在她辞职的那天，她拉黑了所有的同事。事实上，从同事第一次叫她帮忙带东西开始，她就应该拒绝对方，这样以后的苦恼和担心就不会发生了。
为了维护好同事之间的“人际关系”，帮助其他同事做一些不属于自己的工作范围内的事。此外，有很多老员工依赖他们的资历来分配他们的工作给新同事，新员工在工作场所被迫互做事，因为害怕老员工。无论哪种方式，你都应该明白，真正决定你能否加薪的是你的领导，而不是你的同事。即使你很好地照顾你的同事，帮助他出色地完成工作，那也不是你的功劳。
所以，脾气好。

Answer 3

好脾气坏脾气，在职场上当然好脾气走得更远。在职场上需要工作能力，但更需要情商处理一切问题，有些人虽然智商差一点但有一个好脾气遇问题冷静能妥善处理工作中随时出现的问题，由于脾气好人际关系好，在职场上受人喜欢，结果就是越走越顺越走越远。反之脾气坏的人那怕在职场上能力再强可遇事暴躁，一遇到事情就控制不住自已爱冲动，不顾别人感受爱发脾气，不知不觉中得罪了人，搞得自巳很被动，人际关系差不受人欢迎，搞的自已在职场上越来越难处，更不说要走多远了，坏脾气的情商差，再好的本事都被自巳的坏脾气毁了，发脾气是本能，但控制脾气是本事，人就要学会善于控制脾气，不然在职场上要走远是很难的。

Answer 4

职场中脾气好的人会走的更远。

头等人，有本事，没脾气；二等人，有本事，有脾气；末等人，没本事，大脾气。在职场中，在工作中，这个理论也同样适用。

通常，一个脾气比本事还大的人在工作中，最常出现的也最可怕的一个表现就是：永远不想解决之道，永远在意气用事。而这种用情绪处理问题的方式，只能让事情变得越来越糟。

而真正有能力、有本事的人，他们的能力和本事还表现在一个方面，就是克制自己的情绪和脾气，在事情发生时，不把时间浪费在争吵、对骂和发脾气上，而是能够更理性、更克制地寻求解决之道。

再往大了说，促使别人发展、成功的和受人敬重、支持的，一定不是他的脾气，而是他的本事和能力。诚然，一个人若没点脾气、太过窝囊成不了什么大事，但这个“脾气”，不应该表现在情绪的宣泄上，而是应该表现在自己对原则和底线、对心胸和格局的坚守上。

如果能把生气改变成争气，那就是莫大的成就。
人必须有个感情，但是感情不能淹没理智。最好的方式，应该是理智指导感情，使感情发泄得合理，才是我们所乐于见到的“中道”。

人生在世，不能不和各式各样的人打交道，良好的妥协性有助于人际关系的拓展。如果再加上重视伦理，注重自己的品德修养，那就不怕没有机会。

Answer 5

我更建议职场人做个有原则、敢于说不的人，而不是有脾气的人。也不能没有任何脾气，对任何人任何事都唯唯诺诺，不想也不敢得罪人，最后是苦了自己、坑了自己、委屈自己，关键还坏了事。

公司里我见过的有脾气的人只有三种，一是关系很硬的人，比如老板的亲戚朋友；二是能力很强的人，而且一旦离开将对公司造成巨大损失；三是跟老板一起打江山的资深老员工。
对于能力很强、不可或缺的有脾气的员工，基本上也是没有坏心眼，就是要求太高，工作标准苛刻，大家基本都达不到他的要求，导致他逐渐没有耐心，慢慢的由开始的埋怨和失望渐渐变得失去耐心，脾气难免很大。之前在一家呼叫中心任职时，数据中心的总监就是这样，脾气超烂。听老员工说这位总监以前很nice，入职五年来就这两年脾气才变大的。因行业的关系，公司里大多数员工的学历都是高中中专大专，本科较少，硕士就那么三五位还都是数据中心的。后来因为招聘的事跟他聊过，他说：“开项目会听不懂、工作协作跟不上、上道工序的工作输出每次都得返工，一个月两个月，半年一年的没任何改进，你不得不把很多本来不属于你部门的工作拿过来亲自做，人力编制又严，数据中心每位新进员工的薪资你们都说突破上限了，必须我找老板签批，你脾气能好吗？”，我无语。后来我们人资部加强了培训，也逐渐增加引进本科学历人才，还真别说，整个公司的工作效率、标准化、规范性还真有了很大改观。公司里有这种类型的大脾气的人一定要尊重他的想法并适当按他的思路落实。

跟老板打江山的有脾气的人，一般确确实实是个性问题，因为资格老所以有资格“发飙”，只要是为公司好，他脾气大归大，还是不会坏事的。

职场人还是尽量提高自己的职业化，收起个性，不要乱发脾气，毕竟公司里大家聚集一起首先是共同推进工作以达成公司的经营目标，而不是聚在一起玩乐消遣，谁也没有义务受谁的脾气。