Question

好脾气坏脾气，职场上谁走的更远？

什么样的脾气在职场中可以走的更远？

Answer 1

当然时好脾气呀

Answer 2

经常会有这样的体验，去银行啊或者去买东西，经常被别人的坏脾气搞得心情很差，也有时候忍无可忍投诉之，更有甚者就干脆吵起来。这样的事情比比皆是，总体来说很多时候都是“坏脾气”惹的祸。

我刚开始上班的时候对谁也是温文有礼的，但做同一件事情时间久了，不免有些不耐，有段时间情绪特别不好，跟接触的人虽然谈不上恶语相向，但也好不到哪儿去。后来有一天顿悟，我这是在干嘛？这是工作应该有的态度吗？身在职场，心态要对。大家都是来上班，不是来吵架的。整天摆出一副炸毛公鸡的姿势给谁看，大家也许会因为什么原因不得不忍让。但别人肯定不是因为“我是谁”而忍我，人家只是对我身处的这个职位做了让步。

前几天去天安门广场瞎转，许多人都在排队安检，要出示身份证而我恰好没带，于是跑到队伍前边，隔着栏杆问三米多远处正在检查身份证的警察，报身份证号可不可以进，他回答说可以，看我没太听清的样子又微笑着朝我比了个ok的手势。不知是他长的太帅还是他的回答让我忒满意，反正当时觉得他帅的简直人神共愤！

说实话，那天天气已经比较热，枯燥乏味的工作，那个警察没有丝毫的不耐。许多人可能会说，天安门是中国的脸，要我去那儿工作我也能态度好。可反过来想，也许正是因为这位警察日复一日的态度好，他才有机会去天安门工作吧。

可以耐心观察一下，爱发脾气也是一种无能的表现。因为能力有限，不能够有效的解决事情，心里怨恨别人给自己带来难题，不免发作。

不知道大家有没有见过有种蟾蜍，特爱生气，你越碰它，它肚子越大，到最后它自爆了。抛开不该残害小动物这个问题，单纯说这件事情，跟发脾气还挺像的。

首先，蟾蜍不会控制自己。别人碰碰你怎么了？至于气成那样吗？然后，它没有本事，别人碰你你可以走啊。再次，发脾气不是解决之道。脾气这个东西，不是你发出来就没有了，往往越发脾气，会觉得自己越生气，有时候起因只是一件小事而已。

控制情绪的方法有千千万万种，关键看有没有克制自己的这个觉悟。身在职场，虽不至于一着不慎满盘皆输，但因为脾气不好而无意中得罪人简直太得不偿失了。人之所以与动物不同，就是因为人能够控制自己的情绪。所以，克制一下自己的坏脾气吧，祝你在职场走的更远！

Answer 3

肯定是好脾气啊，好脾气才有好人缘嘛。

Answer 4

好脾气的含义很广，但在我看来，善良、宽容和忍耐是一个人最美丽的品德，也能给予他一路披荆斩棘勇往直前的力量。

Answer 5

“急性子”执行力或会更强
没有执行力就没有竞争力——这是时下在职场中最流行的一句话。这是因为，如果缺乏执行力，便不可能有实际的力量朝目标奋勇前进，导致预期的目标无法实现，自然无法谈及竞争力。史蒂夫·乔布斯之所以被世界上不少人视作职场“偶像”，是因为他追求完美，追求极致，有超强的执行力和高效率，能把不可能的事变成现实。
说到执行力，人们第一时间想到的便是那些做事情风风火火的员工。一般来说，急性子的职场人行动力都比较强，对待工作任务反应迅速，对于一些突发情况也能及时处理和应对。他们通常具备以下特点：抓到机会就做，绝不瞻前顾后，错失良机；做事追求效率，有超强的执行力；遇到南墙，立即回头，另辟蹊径，绝不磨叽；看到不爽就破口大骂，沟通超级顺畅，更好带队伍；要么不做，要做就做到最好……
相对而言，慢性子的职场人在执行速度上不如“急性子”。他们有时是为了考虑周详，追求最佳的结果；有时则花费太多时间思考或者不知道在干什么，从而少了行动魄力。
当然，“急性子”和“执行力强”之间并非画上必然的等号，“急性子”有时行动快过思考，还没想清楚做成什么样才算最棒就已经“完成”了，所以结果未免会有点马虎，在准确度和细致度上反而不如“慢性子”。个性不同，分工不同

有这么一种说法：个性急躁的人做不好客服，他们无法静下心来面对絮絮叨叨的客户；而个性“悠然”的人则做不好公关，缺乏雷厉风行的执行力是最大的硬伤。即使同样是服务行业，工作性质类似，有时也因工作内容的不同而需要营造出不同的工作氛围。

急性子和慢性子的员工由于其性格特点不同，在分工方面也会有所体现。慢性子的人或许更适合从事需要耐心、细致和聆听的工作，更适合节奏较慢的氛围。那些要求快速反应的工作则更适合急性子。找工作的时候，选择适合自己性格的岗位，更容易做出成绩，自己也会感觉更快乐。无论“急”或“慢”，心态要积极

无论是“急性子”还是“慢性子”，在各自的工作岗位上都各有所长。作为领导者而言，之所以大多喜欢反应快速的员工，主要是因为他们拥有阳光的心态、积极乐观的态度、明确的目标和积极争取的精神。而那些负面情绪较突出的员工，是老板不喜欢的。因为性格很难改变，而情绪对行为有直接影响，有负面情绪的人往往给团队带来较多消极能量。在同事之间，无论是“急性子”还是“慢性子”，只要彼此志同道合，有类似的目标和追求，共同语言就会更多。

人际交往，真诚是最重要的；还有诚信，信任别人，也能让别人信任自己；再有就是‘不自私’，做到完全的利他很难，但至少要做到不为自己的私利斤斤计较。

因此，不要总拿自己的个性“说事儿”，提升工作能力和职场情商，才是真正取胜的关键。