在日常生活中，我们总会遇到各种各样的人。那么，在工作和生活中，究竟是善良温柔的人会走得更远，还是带点锋芒的人能走向光明呢？在我看来，无论学习、工作还是生活中应该是好脾气的人会走得更远。
首先，好脾气的人往往拥有更好的人际关系，会有许许多多的贵人在你落魄的时候帮助你。虽然人是一个独立的个体，但一意孤行的人往往是走不长久的。只有融入了集体，才能发挥无穷无尽的力量。个人的能力和精力都是有限的，但是如果有人愿意不计回报地帮助你，你不只能走得更遥远，甚至能走得更轻松。
其次，好脾气不会给自己造成太大的心理负担，不仅可以让自己活得更轻松，也可以提高工作效率。人在高压下虽然会产生一定的动力，但也不排除被压垮的可能。我们很难想象，一个整日怨天尤人的人，怎么可能会高效保质保量地完成自己的工作？更有甚者因为压力过大对身体健康造成了影响，追悔莫及。
最后，好脾气不会作为你冲动的催化剂，反而会帮你冷静下来，更全面更细致地思考问题。不难发现，我们常常会在情绪波动时意气用事，或逞一时口舌之快，或有口无心，总之伤害了别人，做出了错误的决定。后来冷静之后想想，这些明明都是可以避免的。耐心和忍让的好脾气会帮助你规避这些不必要的风险。
总之，好脾气的含义很广，但在我看来，善良、宽容和忍耐是一个人最美丽的品德，也能给予他一路披荆斩棘勇往直前的力量。
很高兴回答你的问题。
在日常生活中，我们总会遇到各种各样的人。那么，在工作和生活中，究竟是善良温柔的人会走得更远，还是带点锋芒的人能走向光明呢？在我看来，无论学习、工作还是生活中应该是好脾气的人会走得更远。
首先，好脾气的人往往拥有更好的人际关系，会有许许多多的贵人在你落魄的时候帮助你。虽然人是一个独立的个体，但一意孤行的人往往是走不长久的。只有融入了集体，才能发挥无穷无尽的力量。个人的能力和精力都是有限的，但是如果有人愿意不计回报地帮助你，你不只能走得更遥远，甚至能走得更轻松。
其次，好脾气不会给自己造成太大的心理负担，不仅可以让自己活得更轻松，也可以提高工作效率。人在高压下虽然会产生一定的动力，但也不排除被压垮的可能。我们很难想象，一个整日怨天尤人的人，怎么可能会高效保质保量地完成自己的工作？更有甚者因为压力过大对身体健康造成了影响，追悔莫及。
最后，好脾气不会作为你冲动的催化剂，反而会帮你冷静下来，更全面更细致地思考问题。不难发现，我们常常会在情绪波动时意气用事，或逞一时口舌之快，或有口无心，总之伤害了别人，做出了错误的决定。后来冷静之后想想，这些明明都是可以避免的。耐心和忍让的好脾气会帮助你规避这些不必要的风险。
在日常生活中，我们总会遇到各种各样的人。那么，在工作和生活中，究竟是善良温柔的人会走得更远，还是带点锋芒的人能走向光明呢？在我看来，无论学习、工作还是生活中应该是好脾气的人会走得更远。
首先，好脾气的人往往拥有更好的人际关系，会有许许多多的贵人在你落魄的时候帮助你。虽然人是一个独立的个体，但一意孤行的人往往是走不长久的。只有融入了集体，才能发挥无穷无尽的力量。个人的能力和精力都是有限的，但是如果有人愿意不计回报地帮助你，你不只能走得更遥远，甚至能走得更轻松。
其次，好脾气不会给自己造成太大的心理负担，不仅可以让自己活得更轻松，也可以提高工作效率。人在高压下虽然会产生一定的动力，但也不排除被压垮的可能。我们很难想象，一个整日怨天尤人的人，怎么可能会高效保质保量地完成自己的工作？更有甚者因为压力过大对身体健康造成了影响，追悔莫及。
最后，好脾气不会作为你冲动的催化剂，反而会帮你冷静下来，更全面更细致地思考问题。不难发现，我们常常会在情绪波动时意气用事，或逞一时口舌之快，或有口无心，总之伤害了别人，做出了错误的决定。后来冷静之后想想，这些明明都是可以避免的。耐心和忍让的好脾气会帮助你规避这些不必要的风险。
在日常生活中，我们总会遇到各种各样的人。那么，在工作和生活中，究竟是善良温柔的人会走得更远，还是带点锋芒的人能走向光明呢？在我看来，无论学习、工作还是生活中应该是好脾气的人会走得更远。
首先，好脾气的人往往拥有更好的人际关系，会有许许多多的贵人在你落魄的时候帮助你。虽然人是一个独立的个体，但一意孤行的人往往是走不长久的。只有融入了集体，才能发挥无穷无尽的力量。个人的能力和精力都是有限的，但是如果有人愿意不计回报地帮助你，你不只能走得更遥远，甚至能走得更轻松。
其次，好脾气不会给自己造成太大的心理负担，不仅可以让自己活得更轻松，也可以提高工作效率。人在高压下虽然会产生一定的动力，但也不排除被压垮的可能。我们很难想象，一个整日怨天尤人的人，怎么可能会高效保质保量地完成自己的工作？更有甚者因为压力过大对身体健康造成了影响，追悔莫及。
最后，好脾气不会作为你冲动的催化剂，反而会帮你冷静下来，更全面更细致地思考问题。不难发现，我们常常会在情绪波动时意气用事，或逞一时口舌之快，或有口无心，总之伤害了别人，做出了错误的决定。后来冷静之后想想，这些明明都是可以避免的。耐心和忍让的好脾气会帮助你规避这些不必要的风险。
在日常生活中，我们总会遇到各种各样的人。那么，在工作和生活中，究竟是善良温柔的人会走得更远，还是带点锋芒的人能走向光明呢？在我看来，无论学习、工作还是生活中应该是好脾气的人会走得更远。
首先，好脾气的人往往拥有更好的人际关系，会有许许多多的贵人在你落魄的时候帮助你。虽然人是一个独立的个体，但一意孤行的人往往是走不长久的。只有融入了集体，才能发挥无穷无尽的力量。个人的能力和精力都是有限的，但是如果有人愿意不计回报地帮助你，你不只能走得更遥远，甚至能走得更轻松。
其次，好脾气不会给自己造成太大的心理负担，不仅可以让自己活得更轻松，也可以提高工作效率。人在高压下虽然会产生一定的动力，但也不排除被压垮的可能。我们很难想象，一个整日怨天尤人的人，怎么可能会高效保质保量地完成自己的工作？更有甚者因为压力过大对身体健康造成了影响，追悔莫及。
最后，好脾气不会作为你冲动的催化剂，反而会帮你冷静下来，更全面更细致地思考问题。不难发现，我们常常会在情绪波动时意气用事，或逞一时口舌之快，或有口无心，总之伤害了别人，做出了错误的决定。后来冷静之后想想，这些明明都是可以避免的。耐心和忍让的好脾气会帮助你规避这些不必要的风险。
希望我能帮到你。
我是一个爱说真话的人，所以也许注定了我在职场上走的不远，这也让我反思职场什么样的人能够走的远以及是什么能力让人走的更远。
第一点，会拍马屁的人，好听的说法是会恭维的人。阿谀奉承自古有之，人们就喜欢听那些顺着自己说话的人说的话，这无可厚非，我只想说千万别拍过了或者拍错了，拍的不合时宜。比如千万别像下面朋友这么做，找经理请假，经理女的，各种不批，朋友就各种拍马屁，您保养的真好，最多35岁之类的，后来经理批了，就在昨天，他说他被开除了，我问为嘛？他说今天被开除后才知道经理28。。。28。。。另外，现在的人都不傻，你恭维人家，他还以为你有什么要求他的，正所谓：礼下于人，必有所求。所以将恭维的技巧烂熟于心用的出神入化是职场上必须要学会的一课，所谓的情商高，如果把这点搞定，情商自然不低。发自于内心的真诚的赞赏或者通过语言的方式或者通过手势的方式让被恭维者感觉不到自己的屁股被拍了一下，这才是高手中的高手。但是，说实话，我真不喜欢一个组织或者一个小的team 当中有太多的这样的行为，因为这是降低沟通效率的体现，也是让这个组织太功利化，太政治化，小圈子的化的导火索。人们爱听赞美之词，合适的真诚的赞美能让世界更美好，更温暖，但是刻意的恭维就像电梯中憋出的一个屁，你不说大家也知道很臭。
第二点，会管理上级的人。就是所谓的manage up，这个需要太多的锤炼和工作时机的拿捏，因为本身你是被管理的人，当试图去管理自己的老板让老板帮助自己这得需要多么高超的人际关系技巧。首先，我们要了解上级是什么样的人，什么样的老板，是只为自己有了成绩自己上出了问题下属背的人，还是有难有福都同享的人。历史上魏征与李世民、诸葛亮与刘备是很好的例子，但这样的名君上级有几多，相反的例子却不少，杯酒释兵权、文化大革命就能充分说明问题，总之，听得进反面意见的好上级不多，进谏需谨慎。一个有心胸的上级不但愿意或提倡下属开展合理化建议，而且不会高高在上一付领导的样子，更不会抓住下属丁点小错误不放、更不会放大处理，相反，会将自己所学所会尽力传授给下属，下属能力提升了，自己才会更轻松，不会想到：教会徒弟饿死师傅。
其实如果一个人能把上级管理好，这个人本身各方面的能力必须非常强，有能力证明你能做成事情同时有历史成绩，包括：
1、非常专业。特别在自己职责范围的工作，一定要超过你的上级，不然他怎么信你的，所以，拓宽加深自己专业水平特别是实操能力是非常关键的。
2、沟通能力特别强。不管什么方案，上级只能批准和重视，不可能亲自去实施和操作，只能靠下属的玩转各部门和相关人员，这就需要交流沟通，只有将这些方案转化成生产力或看得见摸得着的效果、利润，上级才会不得不依靠你。
3、学会在适当的场合说适当的话。再好的意见和想法，如果等到领导说了自己的想法后，再在众人面前提自己更好的方案，可能当时当场都不太可能立即被采纳，还会因此惹祸上身。所以，一定要注意提意见的方式方法和时间场合等，照顾好上级的面子，为上级多做嫁衣，才能让上级更离不开你。
上级只所以能够成为上级，一定有他们的特别之处，包括自信、综合能力等，即使下级的建议是正确的，又有几个上级会当着众人的面承认自己的想法不如下属的好，所以，一般人不要试图改变上级的想法，特别是当上级已经决定要这样做的时候，如果再去提意见，只能是找死。我们管理好上级就是要获取上级充分的信任这样上级在遇到大的好的蛋糕时才会分你一份，上级才会将自己获得的利分出来一些给你。
第三点，目标清晰的人。我们看那些职场走到高处的同事，会发现无论市场怎么变化，公司业绩怎么变化，内部组织架构怎么调整，这些人的目标都非常清晰。他们在面临各种各样的变化时都会冲着自己的目标前进，比如公司市场份额下降影响到公司业务，有些人可能就觉得做着没意思，但走的远的人会坚定自己的目标，无论公司怎么变化，自己就是要升职同时获取更多的资源，一旦达到，再去进行下一步，他们冷漠也罢，残酷也罢，他们会忠于自己的目标，合理的溜须拍马，管理好自己的上级，将自己的利益最大化。这就是现实。个人号touchdata_io
我们都是演员，就看谁演的好，演的真实，专业，然后将演技转换成利益，仅此而已。
