Question

事业单位专技岗转管理岗需要等三年才能晋升吗？

Answer 1

1.事业单位管理人员也有了职级并行制度，在不晋升管理八级以上实职职务的情况下，单纯通过晋升职级，享受管理八级以上的职级待遇。 2.职级并行制度，是仅限于管理岗位而言的。那大家在选择报考事业单位，可以优先选择管理岗位，而不选择教师、农技等专业技术岗位吗？专业技术岗位执行的是职称工资，其待遇是和公务员持平甚至超越的。而且有专业技术专长，将来的发展道路，也会比大家都报考在管理岗位，强了许多倍。 3.管理人员虽然有了职级并行，但和公务员一样，和中高级职称一样，还有名额限制，有“优秀”考评门槛，并不是所有的人都可以享受…

Answer 2

事业单位管理岗可以比照公务员的职务，管理岗9级就是科员，管理岗8级就是副科，管理岗9级科员提拔到管理岗8级副科最低也要三年，也有可能一辈子也提拔不了。

首先，任何一个提拔晋升，满足年限都是最基本的条件。按照事业单位领导人员晋升的相关规定，一般管理岗9级晋升管理岗8级，应当满足任9级三年以上，从管理岗8级晋升管理岗7级，应当满足任管理岗8级两年以上，依此类推。

其次，除了满足年限的要求，还要有相应的职位空缺。管理岗的职位也是一个萝卜一个坑，只有出现空缺，别才能晋升填补上。职位的空缺也跟单位的大小有很大关系。如果是省直属以上事业单位，出现一个管理岗8级的职位空缺是很常见的，也是很容易获得提拔晋升的。在市属事业单位提拔，为管理岗8级也是有很大的希望，一般单位就可以做主提拔，到市委组织部或市人社局备案就可以。但如果在县属事业单位，可能事业单位本身就是一个正科或者副科级的单位，提拔为管理岗8级，就是要任这个单位的主要领导或者副职，而且是县管干部，那么多人竞争，是十分难以达到的。所以在县乡里面，事业单位管理人员一辈子是9级科员的，都十分的常见。

最后，管理岗9级不是只有晋升8级这一条途径。事业单位是分为三个岗位的：管理岗，专业技术岗和工勤岗。管理岗也可以转成专业技术岗，在管理岗无法晋升的情况下，可以转成专业技术岗来发展，当然前提你要有一定的专业技术，如果有专业技术职称的话，发展要相对好很多。

Answer 3

据我了解是不用等三年的。
技术岗转为管理岗后，只要管理岗有空缺，你的条件符合晋升条件，一样可以提名晋升的。但是比较名额有限，你得不得就看单位领导的意思了。