Question

请问，灵活用工是是什么意思？

Answer 1

灵活用工是劳务派遣的升级版，是疫情下国家大力支持的新型用工模式。灵活用工平台是将原有的用工模式转换成合作模式，降低公司成本，增加个人收入。

灵活用工平台可以帮企业解决的问题很多：

灵活用工是今后的发展趋势

那么灵活用工平台的法律依据是什么呢？《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》 税务机关根据有利于税收控管和方便纳税的原则，可以按照国家有关规定委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴 纳的税收，并发给委托代征证书；受托单位和人员按照代征证书的要求，以税务机关的名义依法征收税款，纳税人不得拒绝；纳税人拒绝的，受托代征单位和人员应当及时报告税务机关。

《委托代征管理办法》 代征人为行政、事业、企业单位及其他社会组织的，应当同时具备下列条件：

（一）有固定的工作场所；

（二）内部管理制度规范，财务制度健全；

（三）有熟悉相关税收法律、法规的工作人员，能依法履行税收代征工作；

（四）税务机关根据委托代征事项和税收管理要求确定的其他条件。

大家可以将互联网灵活用工代征平台理解为税局的一个特殊办事窗口，现在市面上大部分的平台都是代征生产经营所得收入，个税分为：综合所得（例如工资、薪金）、经营所得（例如个体工商户）、比例税率（例如股息、分红、彩票中奖）。根据项目总分包制的模式，企业将项目外包给平台，灵活用工平台进行分包后，自由职业者再将项目进行承包灵活用工平台会开立全额的项目服务费增值税专用发票，并帮助自由职业者代征代缴个税。

Answer 2

灵活用工的概念最早由国外引入，当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式。 灵活用工，就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包，换句话说，就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。举个例子，当某公司需要临时或定期需要人打扫卫生但又不想招一个专人负责，这种情形下就可以和保洁公司合作，让保洁公司定时派人来打扫卫生。 灵活用工可以全面降低企业的经营成本，针对对私结算无发票、高薪个税股东分红等问题给出合理合规的一站式解决方案。

Answer 3

灵活用工这个概念是相对于传统的企业用工形成的。

和一般的签署全日制劳动合同、每天打卡上班、完成工作、领取工资这样的流程相比，灵活用工的最大特点就是多主体参与，像外包或者劳务派遣就是最基本的灵活用工形式，专业的劳务派遣公司负责招聘筛选员工，然后作为人力资源方与社会上各家企业寻求合作，“哪里有活去哪里”。

“灵活”不仅仅是对用人方，也是对劳动者，可以同时在多家公司兼职类似的工作，获取更多的收入，像云队友这样的大平台上已经可以对工作内容进行了很细致的分类筛选，方便各项技能去寻找相应的兼职，这就是最直观的灵活用工，即用技能匹配需求。尤其在今年疫情期间，这样的形式给雇主和员工都带来了很大的助益，一来节约成本，二来节约时间，三来提高效率，充分体现了灵活用工的优势。

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Answer 4

灵活用工，是企业按照需求雇佣人才，个人与企业之间，打破传统的雇佣形式，以自由职业者等身份与企业建立商业合作关系的用工模式。
目前我们常见的出行平台与网约车司机、外卖平台与骑手、直播平台与主播等都是典型的灵活用工场景。
通过合理采用灵活用工，企业可解决突发性、季节性、临时性的人员需求，对抗周期性人员紧缺问题，优化用工结构、降低人力成本，最终达到降本增效的目的。

Answer 5

灵活用工是企业未来用工主要方式？关于“灵活用工”“灵活就业”这个话题，可能很多人已经了解得差不多了，不管是听来的，还是看来的，但凡是有点工作经验的人，都多多少少知道这个东西，但是多数人知道的并不全面、不透彻。那么所谓的灵活用工到底是什么呢？

灵活用工当然区别于固定全职，是指企业根据生产需要、订单需求、用人需求的波峰波谷。由专业人力资源公司以小时计价的形式结算整体劳务费用，由人力资源公司组织并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。双方不建立正式的全职劳务关系，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入职流程，项目或生产定单结束，劳务人员按约定退回。对于企业来说，这种方式1操作方便，上工快，尤其适合招聘比较紧急的用工单位。山东邦佑人力推出的薪工宝平台正好解决了企业的燃眉之急，薪工宝的优势恰恰及时的补充了企业的短板。