Question

有人单位拖欠工资应该去法院诉讼还是去劳动仲裁啊？

Answer 1

法律知识要点：大家都知道，劳动纠纷有一个劳动仲裁前置程序，也就是劳动纠纷必须先进行仲裁，只能对裁决不服的，才可以去法院起诉。实务中有的用人单位因经济困难，出现拖欠劳动者工资的情况，实在发不出工资的，用人单位或者单位老板就以欠条的形式，记载拖欠劳动者多少工资以及支付期限等等内容，后来用人单位未按期支付拖欠工资的，那么这种情况下劳动者想索要工资的，是按正常程序先申请劳动仲裁，还是直接去法院起诉呢？
对此，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。根据这个条文的意思，对于用从单位拖欠的工资，如果已经写了欠条的，这种情况下可以直接起诉，不需要劳动仲裁前置程序。
值得注意的是，对于用人单位拖欠劳动工资并写有欠条，劳动者直接向法院起诉，小编认为也有严格的限制条件：一是用人单位出具的工资欠条的，因为用人单位认可工资的数额，此时劳动纠纷转化为普通的合同纠纷；二、诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议，也就是只要求欠条上拖欠的工资，没有劳动关系产生的其它诉讼请求。只有同时满足上述两个条件的情况下，劳动者才可以直接向法院起诉。为了更好的说明该法律条文的意思，下面小编给大家分享一则相关的实务案例。

Answer 2

劳动纠纷有一个劳动仲裁前置程序，也就是劳动纠纷必须先进行仲裁，只能对裁决不服的，才可以去法院起诉。实务中有的用人单位因经济困难，出现拖欠劳动者工资的情况，实在发不出工资的，用人单位或者单位老板就以欠条的形式，记载拖欠劳动者多少工资以及支付期限等等内容，后来用人单位未按期支付拖欠工资的，那么这种情况下劳动者想索要工资的，是按正常程序先申请劳动仲裁，仲裁未果可以直接向法院起诉。

Answer 3

用人单位拖欠工资的话，首先第一个要带齐资料和证明，先去劳动局，也就是我们说的劳动部门去进行申诉，如果他没有给你一个圆满的答复，你可以继续上课，向劳动仲裁部门进行申诉，如果她们也没有给你满意的结果，你可以继续向法院申诉，就是这么一个诉讼程序。

Answer 4

遇有单位拖欠工资，最便捷有效的解决办法是到人社局劳动监察部门投诉。解决拖欠工资问题有三个途径，1.到人社局劳动监察部门投诉。

劳动监察部门接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。

2.经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。

3.经劳动仲裁后没解决的，可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。

Answer 5

对于单位拖欠工资的问题。可以先和单位负责人协商沟通，力争私了解决问题，如果不能如愿；那么就请劳动仲裁出面调解、如果还是没有解决，就要搜集证据去法院诉讼，这是有个过程的，要一级一级的的来，不能大水漫桥。