Question

有人单位拖欠工资应该去法院诉讼还是去劳动仲裁啊？

Answer 1

一步一步来，先得劳动仲裁，然后去法院起诉，法院才会受理。证据受理齐全，确凿，劳动仲裁没问题的，法院起诉也很简单。

Answer 2

拖欠工资应该是去劳动仲裁的，劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。

Answer 3

拖欠工资纠纷属于劳动纠纷，应该先去申请劳动仲裁，否则法院不予受理。 申请仲裁时需要能证明劳动关系的凭证，如： 劳动合同、工作证、工资条、社保凭证、考勤纪律。以上随意一种就可以。 对于工资的是否支付，由公司举证。 详细的步骤可以去劳动仲裁处查询，前台人员会告诉你们具体事项。

Answer 4

一般来说，先去劳动仲裁吧！如果说劳动仲裁的结论不满意的情况下，那是可以去通过法院的

Answer 5

单位拖欠工资，首先看拖欠的是具体涉及到多少个人，各位同事大家都如此的话，维权起来就比较简单，如果单单的就拖欠你一个人的工资，那就是差别对待了，需要问清楚具体的原因，查明是恶意的，那直接去劳动仲裁，也没必要坐下来沟通，仲裁之后，双方未能达成和解的意愿，还不行的话直接诉讼了。