Question

离职后公司没发工资，故意拖欠怎么办？

本人于5.1号辞职，辞职原因是与领导关系不佳（天天加班，节假日也加班）。

辞职之后领导多次叫去公司对接，有的时候去了，有的时候没去。最后一次把东西对接好后，跟领导说可以的话先帮我把工资结了。领导口头答应说是员工发工资就发给我。

直到员工发工资后，我的没有动静，主动找领导了，然后又去了一套公司。去了公司之后，领导说的很直白，就是要故意拖欠我的工资（不发那就应该直接说）。其他领导的意思是我这样直接辞职是对公司的不尊重（问题是，我之前去公司对接的时候，也没见他们说话）；还有，我这边之前手上的东西还没有完全做好，说是对公司造成严重影响，还说要找仲裁机构！

在公司两个月，基本上是天天加班，清明节也没放假，最晚的加班到凌晨4点多。没有一分的加班工资，也没有签订劳动合同。

公司之前开会规定辞职要提前一个月，然后我看了一下劳动法，试用期只要提前3天就可以，目前我还没有转正。

像现在这样老板故意拖欠工资，到底是算我的问题还是公司的问题。因为之前项目应该是几十w，领导他们有找第三方仲裁机构的想法。

问题是，正常公司辞职以后不应该是对接好了就没问题了，而且我和一个领导也交接清楚了，发工资的时候就发我的。我不可能等你把这个项目完全做完再走吧。特来咨询一下广大的网友。

Answer 1

宋聪聪律师

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Answer 2

去找他要，多去几次，给他摆事实讲道理。有劳动就有收获嘛！再不行，就去劳动仲裁法庭告他！

Answer 3

现在的企业，包括上市公司，都做好了文章怎么拖欠工资，甚至通过各种手段不给工资。你想签合同是你永远得不到合同的。都要公司来保管，将来真正辞职时你没有任何证据证明你是公司的人。国家应该出台一个条款，合同双方各执一份，要有公司的公章，只有这样你才能维护自己的权益。能有一份你和公司有关系的盖有公司公章的任何文件，你就可以到劳动仲裁去让他们帮你维权.

Answer 4

离职的时候签写离职报告和解除劳动合同书了吗？这2个证明材料很重要，可以作为证明材料向当地劳动仲裁部门投诉调解的依据。上面有具体的解除劳动时间，是我们保护自己劳动权益的有利武器。好了，我的回答就是这些，希望对你有所帮助！

Answer 5

你可以上公司去找他们协商，如果协商不好的话，可以去告诉吧，他们不给你工资，你发工资，咱们农民工工人都受法律保护的法律会维护咱们的权益的