Question

为什么身处不同职位的人都用自己的标准去衡量其他职位的人？

比如做销售的认为其他职位的工作没有他的工作有意义，因为做销售可以锻炼人的方方面面，还可以赚大钱，还可以积累社会资源，所以做销售的人经常会去鄙视没有这些职位优势的其他职位。

而做行政的人会认为做行政又轻松赚钱又多，不用每天东奔西跑，也不用通宵达旦的加班，搞得自己狼狈不堪，属于一种养生的好办法，而且收入也不错，他们就会鄙视其他职位的人工作累还风险大。

而做技术的人会认为做技术是追求一个很高的人生理想，如果在技术上有所突破，搞出科研成果，可以为社会，为人民做贡献，自己的大名也可以留芳百世，流传千秋万代，他们会鄙视其他职位的人很自私自利，只为自己考虑不为社会考虑。

做管理的人认为只有领导一个团队，发挥团队的优势，加上有力的管理，广泛收集资源，才能做好任何事情，他们会鄙视其他职位的人都是单打独斗，干不成大事。

做后勤的人会认为只有平淡的过日子才会不受社会的伤害，而且还可以有条不紊的管理一些事物，没有风险，还有资源，也不有什么压力。他们会鄙视其他职位的人工作太拼命失去很多宝贵的东西。

做老板的认为站在一个广阔的商业大局上，去考虑商业策略的问题才是有雄心壮志的人该做的事情，鄙视那些胸无大志的人。

往往每个职位的人都会用自己的优点去衡量别人的缺点。

Answer 1

人都是自私的，很正常的。你能这么想已经很不错了