Question

做什么样的员工被提拔的可能性比较大？

Answer 1

自然是被领导喜欢的员工最容易得到提拔。一般来说，能够得到领导喜欢的员工都具有以下特点：认真负责、学习能力强、处事圆滑有解决问题的能力。

首先就是恪尽职守认真负责的人，只要您仔细观察，不难发现，一个单位除了溜须拍马，总有那么一类人，是靠真本事恪尽职守，勇于挑战，敢于担当步步晋升，他们通常很辛苦，但靠本事吃饭。其次是灵活多动会来事，这类人也许付出不多，但天生被领导喜欢，关键时候也总能顶的上去，所以需要提拔下属的时候，基本是首选。

快速学习的能力在每个岗位都是非常需要的，在这个知识汇聚，经济、科技飞速发展的时期，对岗位要求越来越高，而一些机械重复的岗位一步步被人工智能取代，要想在未来的发展中，做得越来越好，快速学习的能力就变得越来越重要，互联网的发展让我们在学习上也变得更加便捷和高效，所以必须利用好这个工具。

解决问题的能力的信息量就比较大了，首先你需要学会发现问题，分析问题，然后才是解决问题。解决问题的能力既勇敢地去探索，也需要换位思考，不能角度考虑问题关键所在点，再想办法去解决它，需要不断积累、总结经验，归纳方法，还更需要自驱力，责任心，执行力等能力，路漫漫我们不断求索，解决问题的能力也会越来越强。

Answer 2

1、忠诚的。对老板不离不弃，在困难时应紧跟他，在经营良好时，又不据功求报。

2、会察言观色的人。知道如何与老板愉快的相处，哪怕知道老板错误，也会用恰当的方法在恰当的时机给老板提出或补台。

3、有一定能力的人。有能力解决老板的现实困难。

Answer 3

做称职有能力的员工，实在肯干的员工，献计献策的员工，刻苦钻研的员工，爱发明创新的员工。

Answer 4

有煽动性，有号召力，有凝聚力的员工被提拔的可能性比较大。

Answer 5

要做一个优秀的员工，在各个方面都被公司领导得到信任，工作能力特别强，做事认真负责，不斤斤计较，。