Question

当公司制度与你发生冲突时，你会怎么解决？

Answer 1

公司的制度与你发生冲突时，那么我感觉一班的人都应该会尽量的。去。解决克服自己而迎合公司的制度，因为公司不是为你一个人而制定制度的，他是。么至于很多人的。所以他不可能因为你一个人而改变。既然你是工作的，所以尽量的要。按照公司的制度来执行。但是如果公司的制度是一些。有些违法的或者是。让你有违做人的一些制度。这样我感觉。这个公司也没有必要待下去那么你可以选择离开这个公司，但是如果是正常的公司制度，无论有多难，你都要去按照公司的制度来执行。

Answer 2

人本自私，天性使然；天经地义，无可厚非。当个人利益和公司利益产生冲突时，先考虑个人在公司的定位及存在价值，再做决定。当你的价值不大，位置随时可被替换时，忍一时风平浪静，考虑提升自己的存在价值；当你的位置很重要，不可替代时，可以和老板很明确的提出自己被"严重低估“，并强调未来我可以为公司带来什么价值，明确提出自己的利益诉求；记住，公司是你价值存在的平台，盲目跳槽从零开始并不是好的选择；学会换位思考，提升格局，理解老板希望你达到的高度和目标。当下“优盘式”生存法则，让自己的知识及内涵丰富起来，才有条件和公司谈利益。进一步说，还有“此处不留爷，自有留爷处”，因我的“优盘”有内容，不怕下家不认同。但一定是深思熟虑后作出的理智判断，三思而后行。

Answer 3

公司的制度是根据全公司的具体情况制订的，对每个成员都具有约束力。当制度与你发生冲突时，你应克服困难，服从制度的规定。如确有实际困难无法办，可找领导申诉，看有没有其他方法。(这是老员工遇到新制度的情况。如是新入职人员，就不要进公司了)。如无法通融，只有服从，要么只有离职了。

Answer 4

很好办啊，如果公司制度与你发生冲突时，最好解决的办法就是你自己的改变，使自己努力适应公司制度，“改变不了环境，就努力适应环境”工作也是这样，努力适应公司制度

Answer 5

你好，当公司的制度与你发生冲突时，如果你还想在这个公司呆下去，那么就只能容忍，如果不想呆下去，就直接辞职走人。