当公司制度与你发生冲突时，你会怎么解决？
如果公司的制度与我发生了冲突，我会尽可能的去让自己发生改变一去迎合公司的制度，如果这些改变是无法改变的话，那么我就会离开这个公司去寻找一份新的工作。有些公司的制度，他是为了更好的去约束员工，从而使员工达到一个更高的水平，有些公司的制度是为了更大程度的去剥削员工，从而使公司达到一个更大的利益。
当我们在公司工作的时候，如果能碰到一个好的公司，同时拥有一个好的老板，那么我们就一定要在这所公司坚持下去，在这所公司坚持下去，以后你会收到无数的好处。当你的家里面有一些困难的事情的时候，领导也会伸出援手来帮助你去解决。这都是因为前期你改变了自己，为了公司的制度，付出了自己很多的时间和精力。
如果公司的制度是要求每天上很长时间的班，而且老板也不怎么心疼人，就懂得剥削员工，认为当你们干不了的时候就会有其他人来干，这种公司干一段时间可以，但不要长久去干。因为这种公司他完全是为了自己的公司业绩着想，从来都没有想过去培养公司员工之间的团体利益。在这种公司你待下去只会对自己造成伤害，让自己对自己有时候还会产生怀疑，对自己以后的发展是极为不利的。
想要真正的明白公司制度与你发生冲突的时候，到底是应该离开公司还是迎合公司的制度，你就需要扪心自问，好好地问问自己，自己适不适合这所公司。
当公司制度与你发生冲突的时候，你是选择离开公司还是迎合公司的制度。你就必须问问自己，在公司得到了什么，失去了什么。权衡利弊，再做决定。没有人不适合岗位的，除非你没有这个岗位的工作经验或技术。
你选择迎合公司制度，要从态度上做一个改变，顺从管理，服从命令就可以了。当公司制度不合理的时候，员工可以提意见没任何权力去修改公司制度。如果公司执意执行，伤害了你的利益，可以设法收集证据，可以到劳动监察大队咨询。
物竞天择，适者生存。
世道必进，后胜于今。
因此当公司制度与我们自身发生冲突时，应该思考一下几个方面的问题。
首先这个制度合理还是不合理？如果合理的话说明是自身存在了问题。当然是应该自己去努力的适应环境。当然在适应这个制度的同时也不能放弃掉自己的特色。如果这个制度不合理的话，建议可以和上司领导班子沟通交流。如果实在是没有办法交流，而自己真的没有办法去适应的话，建议还是走吧。
呃，然后是自身的发展。如果觉得这个公司对自己的发展是真的有很大的帮助。那么这个制度也合理的话，自己真的要尽力的去适应这种环境。而且这种制度肯定一开始很多人都不能适应。呃，就像我读高中的时候非常非常的严厉，然后一开始是没有办法适应，之后适应下来的话，还是因为高中三年的眼里使得自己高考的成绩也是差不多。
最后是自己内心的想法和自己生活情况。呃，如果这个工作真的能够给自己带来很大的生活效益。比如自己的家庭情况或者是生活条件。最好还是去适应一下这个制度吧。
希望能够帮到你。
如果公司制度与自己的
情况发生冲突
那么可找公司老板协商一下，看看怎么解决？
是否有回旋的余地？
主要向老板说明自己的实际情况
和自己的难处看公司
能否开一先令
但我想一般的工作公司制度不会为伊人而定立，也不会为一人而改变
如果是小公司，还可以
我是大公司，想都白想
尽量自己协调一下，看看是否能解决矛盾
如果实在是解决不了
又向公司已说明了情况
只要公司协调不了，那只能辞职
再寻找一个更好的公司也是可以的
所以说人关键在于怎么协调解决？
沟通是最重要的一环儿
