Question

劳动纠纷跪求好心律师解答

我是公司的一名保安公司基层管理者，我们一线员工是365天没有假日休息也没有社会保险，一线员工都工作了4年，公司怕被告，让我先把所有员工的离职手续先办理，再让员工从新办理入职手续，(入职手续有1.公司自行拟订的非全日制劳动合同、2.正规劳动合同、3.工资班次员工确认书、4.放弃社会保险保证书、)。
我怀疑有抹去工龄之嫌。我能提供证明此事件是上指下派是领导安排我做的。日后如果员工告公司或者告我个人，我需要承担法律责任吗？需要承担什么责任和后果？

Answer 1

首先你应该也意识到用人单位在违法了，你为何还要助纣为虐呢。今天单位能这样对待其他人，明天也能这样对待你，可能你的下场还要惨一点，毕竟你知道得太多了，一旦出问题，单位绝对会甩锅给你，这点丝毫不用心存侥幸。
虽然现在很多劳动者缺乏法律意识，但现不能心存侥幸，等他们反应过来的那天联名起诉，你是跑不掉要承担连带责任的，毕竟你的做法已经存在恶意。用人单位要甩锅给你还不容易吗，你自己需要承担风险很高。

所以在事情发生之前给法人沟通好，给劳动者补签合同，社保是必须依法缴纳的，劳动者签了放弃书也没有用，《劳动合同法》看的是客观事实，又不是《民法》，还要追过错方。
如果单位做不到，你也赶紧跳槽吧，别蹚浑水！

追问

我有领导安排我抹员工工龄行为的电话录音，能规避我个人责任吗？

追答

雪崩的时候　没有一片雪花是无辜的！！！

Answer 2

1、单位做法违反劳动合同法，员工可以拒绝重新签订，还可以要求补缴社保及经济补偿。2、你的行为属于职务行为，员工无权起诉你个人。3、员工写的单方放弃缴纳社保声明无法律效力。

Answer 3

只要你保留证据，证明不是你个人行为。这些责任都由公司承担。