一般售楼小姐销售一套房子,提成是百分之几?
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售楼员提成没有固定标准,具体根据不同地区不同楼盘而定,一般销售一套提成在千分之一至千分之八之间。
售楼员工资组成
底薪+提成+奖金
底薪
相对固定,一般初级售楼员月薪1500-1800元左右,主管级别1800-2400元左右。
奖金
是开发公司对售楼员的管理调控工具,会以月度、季度、年度的节奏结算。通常只会发给售楼员奖金的70%或80%,有的等到楼盘开发完全结束了才结清奖金。
售楼员职责
1.
掌握楼盘的结构、功能、技术指标及工程造价,能给客户提供合理化建议,并熟练地回答客户提出的问题。
2.
善于辞令而不夸夸其谈,待人以诚,与客户保持良好关系,为企业和楼盘树立良好形象。
3.
服从工作安排,工作积极主动,有开拓精神,能不失时机地推销企业楼盘。
售楼员工资组成
底薪+提成+奖金
底薪
相对固定,一般初级售楼员月薪1500-1800元左右,主管级别1800-2400元左右。
奖金
是开发公司对售楼员的管理调控工具,会以月度、季度、年度的节奏结算。通常只会发给售楼员奖金的70%或80%,有的等到楼盘开发完全结束了才结清奖金。
售楼员职责
1.
掌握楼盘的结构、功能、技术指标及工程造价,能给客户提供合理化建议,并熟练地回答客户提出的问题。
2.
善于辞令而不夸夸其谈,待人以诚,与客户保持良好关系,为企业和楼盘树立良好形象。
3.
服从工作安排,工作积极主动,有开拓精神,能不失时机地推销企业楼盘。
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售楼员提成没有固定标准,具体根据不同地区不同楼盘而定,一般销售一套提成在千分之一至千分之八之间。
售楼员工资组成
底薪+提成+奖金
底薪
相对固定,一般初级售楼员月薪1500-1800元左右,主管级别1800-2400元左右。
奖金
是开发公司对售楼员的管理调控工具,会以月度、季度、年度的节奏结算。通常只会发给售楼员奖金的70%或80%,有的等到楼盘开发完全结束了才结清奖金。
售楼员职责
掌握楼盘的结构、功能、技术指标及工程造价,能给客户提供合理化建议,并熟练地回答客户提出的问题。
善于辞令而不夸夸其谈,待人以诚,与客户保持良好关系,为企业和楼盘树立良好形象。
服从工作安排,工作积极主动,有开拓精神,能不失时机地推销企业楼盘。
售楼员工资组成
底薪+提成+奖金
底薪
相对固定,一般初级售楼员月薪1500-1800元左右,主管级别1800-2400元左右。
奖金
是开发公司对售楼员的管理调控工具,会以月度、季度、年度的节奏结算。通常只会发给售楼员奖金的70%或80%,有的等到楼盘开发完全结束了才结清奖金。
售楼员职责
掌握楼盘的结构、功能、技术指标及工程造价,能给客户提供合理化建议,并熟练地回答客户提出的问题。
善于辞令而不夸夸其谈,待人以诚,与客户保持良好关系,为企业和楼盘树立良好形象。
服从工作安排,工作积极主动,有开拓精神,能不失时机地推销企业楼盘。
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有的售楼小姐一天之内就能卖出十来套房。按每套房80万元的价格计算,一天的提成收入就能达到七八千元,平均下来,业绩优秀的售楼小姐一个月可以拿到三四万元以上。而一些营销公司为了刺激销售,每个季度还会做销售排名,销售冠军还会有额外惊喜。
不知道你是哪里的
每个地方的提成是不一样的
一般是千分之2到5
谢谢
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不知道你是哪里的
每个地方的提成是不一样的
一般是千分之2到5
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销售人员的提成行情基本在0.09%到0.15%之间,但很多公司都会采取“阶梯式”提成比例考核制。比如,年销售在1000万元以内的提点是0.15%,超过部分就开始逐级提高,据悉可达3%。
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售楼小姐卖出一套200万的房子,能拿到多少“提成”?答案让人眼红!
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