Question

试用期和实习期的工资问题

分别是试用期和实习期,请问如果不到一个月(二十几天)就被炒,那二十几天的工资会发吗?

Answer 1

不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。

Answer 2

当然要发。根据我国劳动法的规定劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 你可以到劳动部门申请仲裁，同时记得要保留一些能够证明你曾与用人单位发生劳动关系的证件，如工作证啊，工号牌啊什么的，只要有这些证明你一定能赢。当然一般用人单位是不希望把事情闹到劳动部门的，所以你一定要坚持自己的态度，只要你够坚定一般都能拿到，真的不行就拿起法律的武器保护自己！

Answer 3

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Answer 4

试用期被解聘或者达不到要求，应该怎么办？实习期半年后，还要试用期半年，这样合理吗？

Answer 5

试用期,实习期工资都要发的，即使你做了一天那么你也可以要求单位支付工资。
试用和实习是不同的，试用是已经毕业的进一家公司前期的一个考核期.这个是适用劳动合同法的,权利是有保障的，那么如果是实习期.就很难受到保护的，一般理解实习都是尚未毕业学校派出到社会上实践的,那么这个是不适用劳动合同法的。出现纠纷也属民事纠纷,维权比较困难。