Question

面试工作时，怎样可以巧妙的应对面试官的问题？

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Answer 1

一份好的工作，除了自己要有一本好的学历证书之外，还要懂一些面试技巧才行。因为面试的过程首先是看应聘者的学历，一旦学历符合要求，那么接下来才是关键的环节。在接下来的环节里，面试官会具体了解应聘者的一般情况，包括家庭背景、工作经验、离职原因以及求职意向等等。在这个过程里，将会有大量问题等待应聘者解答。如果解答顺利了，那么通过率就比较高。但是如果解答不尽如人意，那么就会面临淘汰的结局。那么，面试工作时，怎样可以巧妙应对面试官的问题呢？核心技巧就是换位思考。把自己当成面试官，然后想想面试官希望听到怎样的解答。下面，让我们具体分析一下。

一、离职原因

这个问题是至关重要的，回答得体的话，通过率就会很高，但是如果回答不合理，那么即使你的工作能力再强，也会被刷下去。面对此类问题时，应聘者需要站在面试官的角度去解答问题。因此，回答问题时一定不能说因为跟领导意见不合或者因为工资太低的原因。如果这样回答了，那么面试官会认为你的工作态度有问题，否则是不会跟领导吵架的。如果来新公司，是不是还是会跟领导继续吵架呢？因此，如果这么回答了，面试官对你的印象就大打折扣。因此技巧就是要避免如上这样类似的回答。

二、求职意向

求职意向一定要坚持简历上所写的求职意向。因为面试官既然给你机会来面试，那么是因为你简历上的求职意向才让你来面试的。因此，如果面试的时候说自己很多岗位都能胜任，那么面试官就会觉得你的工作技能面太广，不会很专业，因此就会被刷下去。面对求职意向的回答技巧就是要认定自己的求职意向，围绕这点发挥即可。

以上两点是面试中最重要的两个问题，只要按照介绍的技巧来应对面试官，成功的可能性就非常大。

Answer 2

首先要时刻关注考官的面部表情，及时对面前的情况做出防备，保持大脑高速运转，来处理遇到的问题。

Answer 3

个人认为回答可以稍微慢一些，想表达的话语可以在脑海里过一遍，然后清晰的表达出来，其次就是要根据实际情况，不要过分夸大，以免留下不可靠的印象。

Answer 4

要清楚明白该职位需要的是什么样子的员工，要把自己的优点带动出来，面试前最好先了解清楚该公司的整体信息。

Answer 5