Question

年假计算公式？

员工在进入本公司累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若在本公司工作已满1年的，从第二年起，每在公司多服务1年，年休假增加1天，上限为15天。计算公式是？？

Answer 1

公式一、符合休假资格的新入职工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数

公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数 

公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

扩展资料

《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”

《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”

《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。

劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定’。

在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”

参考资料来源：百度百科--年假

Answer 2

(工作时间计算)不同用人单位累计工作时间。根据新的规定，同一用人单位或者不同用人单位的从业人员，依照法律、行政法规或者国务院的规定，以工作时间为工作时间，以累计工作时间计算，连续工作12个月以上不准休带薪年假。(三)跳槽人员的休假，按照本年度单位剩余历日计算，对跳槽人员的带薪年休假天数也有规定: 新用人单位职工的带薪年休假天数 = (本年度剩余历日365天)职工本人全年应享有的带薪年休假天数。转换后不足一天的雇员无权享有带薪年假。日工资收入的300% 。根据新的规定，如果雇主必须在无薪年假之外安排为期一年的带薪年假，雇主必须征得雇员的同意。如果没有安排带薪年假，或者带薪年假天数少于应有天数，无薪年假天数应为日工资的300% 。职工因自身原因和书面原因不休带薪年假的，用人单位只能在正常工作期间支付工资。