Question

为什么有些领导控制欲很强?

Answer 1

在实际的职场工作过程中，我们常常会觉得领导的控制欲比较强，尤其是一些小领导，在本来明明很简单的一件事，在他们那里就变得很费事儿。
这是为什么呢?为什么会出现这样的状况呢?而且还是大部分公司都会有的状况。

其实有以下三点原因，你听了可能会茅塞顿开。
1.可能是虚荣心作祟

没有人不想得到别人的尊重和认可，想成为别人口中厉害的那个人，所以每个人或多或少会有一些虚荣心。

领导们都喜欢或多或少的摆些架子，来彰显一下自己的存在感。让你多做一些事情，把你的问题往后移一移，都可以让你感受到他比较厉害，满足了他的虚荣心。

2.可能是害怕权利旁落
其实很多的领导都是从基层工作人员升上去的，他们知道在基层的辛苦，所以一旦体验到了做领导的掌控感和心理舒适性，就不会想要再回到原来的样子。
所以控制好现在的状态就是TA们想要的结果，大事小事过问一下，时不时让你做个汇报，这些工作确实能让领导更有全局观，了解项目进程，另一个方面就是想让一切在自己的掌控中。

3.让你感觉他很有价值
让你费劲辛苦完成工作，你就会觉得真不容易啊，不经过波折就完成的话你就不会有成就感了，而且你也不会感谢那些帮助你完成任务的人。
举个特别容易理解的例子，西游记里孙悟空神通广大，明明一个跟斗就能把经书取回来，为什么要一行人大费周折去取呢？其实安排这样做的人，就是为了体现他的价值，这才是人家的真正目的。

Answer 2

人类对权力的欲望是七情六欲的核心主成部分。
“听我说”，“我说了算”，“就按我说的办”是权欲的具体体现形式。
官不大谱很大，更是虚荣的表现手法。
人都渴望得到别人的尊重，但表现得过余就说明内心的空洞。
换言之就是心里面越缺什么，就越需要什么。
1.虚荣心在作祟

谁都想要得到别人的尊重和认可，都想成为别人羡慕的对象，每个人都会有虚荣心的。职位较低的领导往往处于一个很尴尬的地位，比起手下的员工可能就高了那么一个档次，比起上头的领导又差了太远。这些小头头的虚荣心就会变得很强，他们想要控制他们手下的员工，让员工完全服从他们的命令，这也就满足了他们那小小的虚荣心，所以呢，这些小头头就喜欢摆架子，来显示自己的重要性。总是喜欢以指挥别人来满足自己的虚荣心，安排安排你、命令命令你，来满足他们的虚荣心。
2.减轻自己的工作量

这是领导可以使用的便宜权力，就是让自己的工作变得轻松。如果你很轻松就把工作任务完成了，那你的领导肯定会给你安排新的任务。放到谁可能心里都会有些不舒服，所以你可能就会慢慢干活，开始拖延时间、开始放松心情。你一拖延时间你的领导就会怪罪你，批评你，可是你也没办法反驳，俗话说的好，官大一级压死人。你再多说几句说不定人家还会把你开除了呢。这也就是作为一个领导最容易做的事情，减轻自己的工作量。
3.让你感觉他很有价值

本来很简单的工作，可领导就是为了体现他的价值，让你费劲辛苦地完成工作，而且对你的辛苦劳作领导也不会多说什么，因为他会觉得这是他的功劳。这就是这些领导的怪心思，本来这个工作就是你自己努力做的，他只不过就是扮演了一个努力挑刺的人，但是在做这个事的人始终是你，到最后功劳还全成他的了，你说气人不气人。

这些职位低的领导就是从这些小事中来折磨下属、从而体现自己的价值，满足自己的虚荣欲。如果我们在工作中遇到这些职位低的领导爱控制人，那么他肯定是因为这三个原因，俗话说“阎王好过，小鬼难缠”。说的就是这个道理。可是我们作为下属，也只能乖乖的听领导的话喽。不过，我们只有好好工作，才有机会升任领导呀。