Question

关于工作性质:全日制劳动合同(劳务派遣)

刚毕业,不太懂劳动合同.
单位要和我签劳务派遣合同,
是不是单位玩的新花样啊?躲避新劳动法的
本单位与另一方签定合同,那劳动者的利益怎么保障啊
出了问题是不是相互踢皮球,
有没有了解者给我讲解讲解...

自己话来说,不用COPY一大堆没用的东西

Answer 1

劳务派遣形式是劳动合同法认可的一种用工形式，具体程序是你先和劳务公司签订劳动合同，再由劳务公司将你派遣到需要的公司中去。这种做法确实有单位逃避法律责任的嫌疑，但是这并不表明你的权利就会受到侵犯，因为原本由用人单位承担的全部责任现在只是由劳务公司和实际用工单位分担了。具体分解如下：
1.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所以如果你在单位里面的岗位不属于这些性质的岗位，那你可以要求单位与你签订劳动合同，而不采用劳务派遣形式。
2.劳务派遣形式下，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。所以用工单位与劳务公司之间签订的派遣协议，你是有权利知道的，那你的权利就有保障了。
3.被派遣到用工单位后，你同样有权利享受用工单位提供的劳动条件和劳动保护；有权利主张与用工单位的员工同工同酬；有权利获知工作要求和劳动报酬；有权利获得加班费、绩效奖金，与工作岗位相关的福利待遇；有权利获得对工作岗位所必需的培训；连续用工的，有权利享受正常的工资调整机制。此外用工单位还不得将你再派遣到其他用人单位。……
4.在合同的期限方面，劳务公司应当与你订立二年以上的固定期限劳动合同。
5.如果万一你被单位退回了，那么劳务公司有义务按照最低工资标准，向你按月支付报酬。

劳动关系：
你－－（劳动合同关系）－→劳务公司
劳务公司－－（劳务派遣协议）－→用工单位
你－－（提供劳动）－→用工单位

万一发生纠纷，在劳动仲裁时用工单位和劳务公司是作为共同被告身份的。所以，你别怕，到时候他们两个一个也逃不了各自的责任。