交通银行要比农行工资待遇好吗
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交通银行的工资水平整体是会比农行的高一些的,并且在福利待遇方面也会比农行好一些。
交通银行的柜员平均的工资保准能达到4731元左右,客户经理的工资标准能有7250元左右,综合柜员的工资标准能达到5022元左右。
但是具体的工资水平还需要看所处的地方,因为各地的经济水平是不一样的。
拓展资料:
影响工资水平的因素:
1、地区间经济差异导致的收入差异:
一线城市明显优于二三线城市,沿海城市也要优于内陆城市。例如:交通银行北上广等一线城市的月平均薪资水平可达9-15K,沿海地区二线城市也可达到8000有余,内陆地区的二线城市至少也在5-9K之间。
2、营业网点业绩差异导致的收入差异:
各营业网点客户资源不一样导致收入差异的存在,例如交行普惠金融网点的收入要低于普通营业网点的收入。
3、不同岗位导致的收入差异:
客户经理岗位优于柜员岗位,对公客户经理优于对私客户经理等。
4、不同岗位职级导致的收入差异:
交通银行正式员工,职级体系是按大写字母加数字组成,共分为10个级别,1级就是总行的行长,10级一般都是基层员工和四级客户经理,对于刚入交行的应届毕业生一般在9级。级别越高收入越高,例如柜员、代理副主管、副主管、主管等的薪资待遇会有明显职级差异。
交通银行其他福利
1、五险一金:
主要指医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金,该 部分是从基础工资里扣除的,大概会扣掉基础工资的 20%。
2、年度旅游:
业绩就是我们的衣食父母,业绩好,走出国门,轻松畅游都是公司免单的。
3、工作环境:
交行网点的选择一般四周都是鸟语花香,空气清新,环境宜人,让你时刻保持充 沛精力努力工作。
无锡交通银行待遇是这样的,正式员工 每月是2500左右的工资,然后是2100左右的车贴,车贴有时候是一个季度发一次,有时一个月就发一次,然后每个月还有各种名目的奖金,季度奖的话每个季度大概是三,四千,年终奖10年是新员工10000,老员工是17000左右。所以结合我在交行三年来看,年收入是平均10万到11万左右。
交通银行的柜员平均的工资保准能达到4731元左右,客户经理的工资标准能有7250元左右,综合柜员的工资标准能达到5022元左右。
但是具体的工资水平还需要看所处的地方,因为各地的经济水平是不一样的。
拓展资料:
影响工资水平的因素:
1、地区间经济差异导致的收入差异:
一线城市明显优于二三线城市,沿海城市也要优于内陆城市。例如:交通银行北上广等一线城市的月平均薪资水平可达9-15K,沿海地区二线城市也可达到8000有余,内陆地区的二线城市至少也在5-9K之间。
2、营业网点业绩差异导致的收入差异:
各营业网点客户资源不一样导致收入差异的存在,例如交行普惠金融网点的收入要低于普通营业网点的收入。
3、不同岗位导致的收入差异:
客户经理岗位优于柜员岗位,对公客户经理优于对私客户经理等。
4、不同岗位职级导致的收入差异:
交通银行正式员工,职级体系是按大写字母加数字组成,共分为10个级别,1级就是总行的行长,10级一般都是基层员工和四级客户经理,对于刚入交行的应届毕业生一般在9级。级别越高收入越高,例如柜员、代理副主管、副主管、主管等的薪资待遇会有明显职级差异。
交通银行其他福利
1、五险一金:
主要指医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金,该 部分是从基础工资里扣除的,大概会扣掉基础工资的 20%。
2、年度旅游:
业绩就是我们的衣食父母,业绩好,走出国门,轻松畅游都是公司免单的。
3、工作环境:
交行网点的选择一般四周都是鸟语花香,空气清新,环境宜人,让你时刻保持充 沛精力努力工作。
无锡交通银行待遇是这样的,正式员工 每月是2500左右的工资,然后是2100左右的车贴,车贴有时候是一个季度发一次,有时一个月就发一次,然后每个月还有各种名目的奖金,季度奖的话每个季度大概是三,四千,年终奖10年是新员工10000,老员工是17000左右。所以结合我在交行三年来看,年收入是平均10万到11万左右。
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