老板重视我导致同事闲言碎语，应该怎么办？
曾经在一次面试过程中，面试官当场问了一个让人比较难回答的问题。面试官出的题目是：如果你的业绩得到了领导的肯定，但是因此你的同事却特别排斥你，排斥你，你会怎么做？
当面试官出完这道题以后，在场面试的人大家纷纷面面相觑，不知道该如何作答。过了一会有人回答说，同事排斥自己也没有用，毕竟自己的能力得到了领导的肯定，那别人排斥自己肯定是嫉妒自己，自己做好自己该做的就是了，其他的事情我才不去操心，也并不想去分精力。
对此还有的人回答说，如果同事真的因为此而排挤自己，自己肯定会想办法去和同事搞好关系，比如说平时同事有需要帮忙的情况，自己就主动地去帮帮忙。或者说，在闲暇时间多请同事吃吃饭，一起逛逛街，这样也能拉近自己和同事的关系之间的感情。通过这些方法来花时间花精力去和同事融合，未来也一定能处理好和同事之间的关系的。
还有的面试者表示自己是为了公司工作，而不是为了周围的同事而工作，所以说对于这类问题，他不是很在意，觉得也没有必要，因此而特别大费周章地去故意缓解同事关系，只要随着时间的流逝，有些事情过去了就过去了。
但是这几个人的回答分都没有得到面试官的认可。最后，有一个面试者沉思片刻，站起来回答说，我会反思一下我自己是不是在这个工作方面有一些地方做得不恰当、不合适，因此让自己的同事关系以及人际关系受到了影响，如果有的话，那么我会积极改进。
听了这个面试者的回答以后面试官终于笑了，他说这才是我想要找的人。原来面试官出这道考题的目的，就是想要考验大家是否有反躬自省的意识。能够很好地检讨自己和同事的交往，多多换位思考。很多成大事的人，都有自省意识，例如曾国藩每天都写日记反省自己。
那么今天我们就来谈谈，当我们在职场生涯中遇到此类问题的时候，我们应该如何解决，一起来看看吧。
第一、得到认可，要更加努力。
在这个社会上，但凡我们想获得些什么，我们自身首先就要有付出的意识和准备。任何时候，上天都不可能随随便便眷顾一个毫无作为，不知进取的人，这样的人，哪怕是有时候运气好碰上了机会，到头来也会因为自己的能力不够，让机会白白溜走。所以，在我们平时的职场生活中，大家应该首先做好自己的分内之事，不断努力，去学习和提升自己，让自己变得足够优秀，足够吸引他人的眼光和注意。到了那个时候，是金子总会发光的。
当我们足够努力，足够优秀，足够耀眼的时候，想要得到别人的认可那也是一件手到擒来，稀松平常的事情。那么我们到底应该如何在平时作出努力呢？首先，我们应该选择一个正确的方向。如果我们在开始的时候就选择错了方向，那么最后哪怕再努力都是徒劳的。其次，我们应该养成坚持不懈的习惯。人们常说21天养成一个习惯。
当我们在坚持的过程中觉得很累，想要放弃的时候，不如就用这一句话给自己加加油，打打气。一天天坚持下来，最后它会成为你的习惯，贯穿于你的生活点滴。最后，努力要有正确的方法和导向。如果你有时觉得迷茫，走进了死胡同，不妨向身边优秀的人虚心请假下，了解他们的学习方法，取长补短，用于提升自我。
第二、检讨自己同事的交往。
平时在家在自己的职场生涯中，也一定要注意搞好自己的人际关系和人际交往。在和同事交往的过程中我们也应该注意分寸，有时候哪怕是关系很好的同事也尽量要注意自己的言行，不能开一些有伤同事关系或者有损同事感情的玩笑。
有时候，很多事情可能在你来说无伤大雅，不是什么大事，但是说者无意听者有心，很多时候往往是我们一个无心之举或者不经意的说辞，会引发一系列不必要的麻烦。所以说大家在职场上一定要注意，谨言慎行。
不要因为忽略同事或者有什么事情做得不妥当，产生了误会。否则不仅是对我们的团队协作或者我们的人际交往有影响，甚至可能会影响我们的作风口碑，甚至是在整个公司的处境问题。
第三、多换位思考。
在平时的生活中，大家也要养成多换位思考的习惯，凡事多站在他人的角度思考一下，有时候我们只站在自己的立场上想问题是片面的，且自私的。
比如说当我们和同事一起完成一个项目的时候，如果领导当众只表扬你自己，只说你对这个项目的贡献和发展的时候，我们也应该适当地提及自己的同事。而且大家一定要注意在工作中，不要过分地在领导面前邀功。
特别是有一些我们和同事一起合作，团队共同完成的项目，大家更要注意，要把每个人的功劳和贡献都一一罗列出来，这样子我们才能更好地和同事相处。
总而言之，我们在我们的职场生涯中我们肯定要做出一定的业绩，得到领导的肯定，但是做出业绩的同时，我们也不能忽略了同事的感受，一定要搞好自己的同事关系，不要让同事因此而排斥或者排斥自己。
所以说大家在自身努力，提升自我的同时，也要学会多多检讨自己跟同事交往的过程，多换位思考一下同事的感受，只有这样我们才能让自己的人际关系向着更好的方向去发展。
