Question

当众批评你，私下态度却对你友好的领导是什么心理？

当众批评你,私下态度却对你友好的领导是什么心理?

Answer 1

我们大概都遇到过两种习惯的领导，一种是表面上跟员工好，俗称“笑面虎”。可私下里却是狠狠的扣钱。一种是表面跟员工大喊大叫，呼风唤雨。可私下里却是护着员工。就算是上面领导要扣员工的钱，他都会维护员工的利益。您喜欢哪种领导？
我们先来看看您这问题中的两个关键词：“当众批评”，“私下”态度好。我理解，这“当众批评”就是领导需要让其他员工理解的和您的关系。就是在大庭广众之中，他对于员工是一视同仁的。而私下里，他跟您是朋友，所以，私下会对您很友好。
但凡领导有这种做法，都会出于以下几种目的：
杀鸡给猴看。在众多的员工里，只有您跟领导私下里关系还不错。当众来过分的批评您，领导心里明白，您也不会太在意，更加不会当众跟他顶。这样呢，可以当众使劲儿的批您，甚至还有些过分。这样既树立起了自己微信，又达到了杀鸡给猴看的目的。还不会发生什么跟他怼起来的意外。所以，这也可以叫做领导的“杀熟”了吧。
让员工觉得自己公平。对于那些手下其他员工，知道您和领导平时的关系不错的人，在众人面前给您来一个狠批，这样让人觉得他做事很公平。您想想啊，对自己的朋友都这么严格，对其他员工就更加的严厉啦，不是吗？这样做，其实也同时保护了您，不会让其他员工认为您是领导的“狗腿子”。
对于不知道领导和您关系不错的人，效果就更直接啦。这样批您几顿以后，他们就不会想到领导私下里对您不错啦。以后领导需要听到底下的真实情况的时候，再找您私下里了解，您这也是可以提供真实情况的。因为其他员工没有在底下避讳您嘛。领导有时候是很需要听到真话的。而您有可能就是他的“摄像头”啊。
因此，领导需要员工中有朋友，员工中有“线人”。而领导和员工搞好关系，其实就是为了能听到真实的情况。也有可能会挑选一个培养的对象。反正，不管是哪种情况，都是领导在给您好处之间的预备。此时，您需要承受别人没有承受过的苦难，才能享受到领导以后给您的实惠。这里面的实际情况需要您自己体会，自己把握。

Answer 2

第一，领导把你当成自己人，当众批评你是为了警示别人；
第二，领导批评是因为你犯错，私下和你态度友好是为了让你不要有心理负担；
第三，领导批评对你有意见，私下友好是怕你坏他的事；
第四，领导批评你是对你鞭策，私下友好是为了鼓励你做得更好。犯错了自然要得到批评，当众批评是为了警示别人，也是为了让你记住这次犯的错误。而私下友好，是为了让你不要有太多的心理负担，批评之后，让你不要有太多的心理负担，让你更好地去工作。还有一种可能是当众批评的有些过分，私下友好是为了让你不要太难受，让你减少一些负担。当众批评了你，丢了你的脸，而本身领导对你又有意见。其实你只是一个被放弃的人，私下太对你友好，是怕因为你可以做一些事情，坏了他的总体规划与部署。怕坏的事情中有公事、可能也存在私利，这时就要留心了，坏了领导的事，那就不是当众批评这么简单的事情了。私下的行为就是属于“笑里藏刀”了，要留心了。领导当众批评你，就是鞭策你，让你知道自己做的事情有欠缺，让你知耻而后勇，有能当众接受批评的勇气，才能在以后的工作中做得更好，至于私下友好，其实就是告诉你，针对你做的事情，而不是针对你这个人。公事上错了就要受到惩罚、批评，私下里没有个人恩怨，只要能改正自己的错误就好了。这种情况下题主提出问题的时候，也基本可以排除这种可能性，因为领导真心的私下友好，大多数情况下是可以感受到，或者已经沟通了。总之，自己做错了事情，领导当众批评属于正常现象，私下友好也是正常现象，只是根据领导的性格，与客观情况来判断领导与你之间的关系到底是哪种。

Answer 3

当众批评你，私下态度却对你友好的领导，这说明他有可能是一个比较公正的人。总批评你，可能是你确实做得不对，而私下对你的态度又表明了他是公私分明。

Answer 4

大众批评你私下太多，却对你有好的领导，这其实它是一种领导的方法，它的遮住领导方法就是拿你说别人比如说愿你对你的态度其实就是针对别人。杀鸡给猴看。这样其实他的醉翁之意不在酒。其实他真正的愿意不是对待你。所以觉得对你有亏欠，对不住你，私下里就对你有好。其实这是真正的对你好。把你当自己人，你也不对，要对他存在什么心理芥蒂。理解他就可以啦，因为每一个领导都有他自己的难处。只要他在工作中对你好。公平公正，我觉得你应该还是尊重他的。

Answer 5

当众批评你，私下态度却对你有好的领导。目的就是当众批评你，为了在所有同事面前树立一个威信，有利于自己工作的进行。而私下对你有友好，是为了给你面子，抚平一下你的心情，让你能够更好地为他工作，这是作为一个领导来说必须要具备的情商和能力。