公司没有签订劳动合同如何赔偿？

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#热议# 为什么说不要把裤子提到肚脐眼？

稳重且悉心的小比目鱼5
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对于没有签订劳动合同这种情况，国家的劳动合同法里面有专门的规定，符合情况的条件的及时没有鉴定，老婆和同意视为已经签订了劳动合同。

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贲年3c

2021-12-05 · TA获得超过840个赞

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你说的工资没有签订劳动合同，如何赔偿呢？我觉得他平时把合同补齐，然后补交各种五险一金，这样他用工才合法才有效的。所以说无论干什么都要有合同法？这样才能符合法律规定，

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百度网友1425020
2021-09-15 · TA获得超过740个赞

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公司与个人劳资双方之间应该订立书面劳动合同
不按规定订立合同须按劳动法、劳动合同法的相关规定予以处理

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収灋网

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公司没有签订劳动合同，也应该是有短期的劳务口头协议，可以到劳动处去咨询。

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律说律答
2022-07-16 · 百度认证:山东律说律答信息科技有限公司官方账号

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公司没给员工签合同赔偿，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。
劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个月之内，单位不签，对单位没有惩罚；第二，一个月到一年，单位不签，单位给双倍工资，最多十一个月；第三，满一年之后，如果是单位的原因不签，那直接推定为已经和单位订立了无固定期限合同，单位还是要给之前的双倍工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。