Question

在职场上，若遇到那种太强势的同事该怎么办？

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Answer 1

不要让情绪来左右自己的反应，不要因人废言、因人废事、因人废行。在此基础上，平心静气地交流，不合理的要求有策略地拒绝，但是态度要坚决，不要觉得不好意思。同时发出自己的声音。如果对方做的都对，估计你也不会为他的强势而苦恼，肯定是觉得有地方不妥，但是对方又一意孤行才会这样。你要指出存在的问题，（一定要在行动前，如果是马后炮是会减分的）提出自己改良的意见建议。水平所限，能想到的就是这些了。

似乎强势的人的眼里似乎总是闪着不屑的目光，对于那些本来内心就不够强大的人来说，这些不屑就像一把时刻砍人的刀那样，锐利逼人。

最让人头疼和不愿面对的，大约是和强势的人打交道的时候，他们说活的口吻那么毋庸置疑，那么确定，似乎经常夹杂着类似命令的语气，凡事基本上都要按照他们的心意来，而且他们极度的不认输服软，特别固执，只有顺着他们，他们似乎才能高兴，不然就跟你死磕到底。

一个要战斗到底证明自己强的人，大概以前一定被人屈辱地对待过，所谓强势，就是要表现出一定要比别人强的气势，也称为不能示弱。强势的人的人际关系模式认知里缺乏平等和爱，并且充满比较和胜负，强势的人会很关注胜负，正是因为他们过多采用胜负的眼光来衡量一切，所以他们与人的相处充满着紧张和压力。

在他们与人相处的模式里，一定有输赢之分，所以理所当然，他们要占取那个赢得角色，剩下的你只能被迫充当那个输的角色。

总之，坚持原则就能正常相处。一切和工作相关的事，要有各种规定和法律作为依据。一切和工作无关的事，要以自己的好恶为依据。

Answer 2

1、应该做的是努力学习、强大自己，提高自己的工作能力，然后在工作中掌握主动权，当你的表现比他更出色时，自然所有人都会听你的意见。2、需要找领导帮忙解决。如果你的同事的强势性格已经严重影响到了你的工作节奏和工作心情，你就应该告诉你的领导，客观地陈述，让领导知道这位同事的行为过分之处。3、如果你有理有据地去与他对抗，那么他便会在你更加强势的气势下败下阵来，你受这位同事压制的日子便能结束了。

Answer 3

正面刚，大家都是打工的，没有必要为了谁唯唯诺诺的。

Answer 4

不能软弱，有话要说。他强势是他的个性，你不需要为此迁就他的个人感受。

Answer 5

在工作中遇到很强势，很霸道极度自负的领导，该怎么办如何相处？