个人自己缴纳社保的方法 个人如何缴纳社保？
个人缴纳社保有两种方式：一种是以灵活就业形式缴纳社保，另一种则是去寻找专业的第三方社保代缴平台或公司代缴。
下面就来说说这两种方式是怎样的、都需要进行哪些准备：
（一） 以灵活就业形式缴纳社保
以灵活就业形式缴纳社保就是以自由职业的身份缴纳社保，属于个人缴纳社保的一种。个人缴纳社保与企业为员工缴纳社保在内容上有所不同，个人缴纳社保只能缴纳养老保险与医疗保险，五险中的其他的保险是不能缴纳的。
在缴纳之前需要了解一下事项：
养老保险、医疗保险的缴纳条件和领取要求；
办理地点：个人缴纳社保是去户口所在地的社保局或区县一级的社保局办理。在去之前最好电话咨询相关事项。
个人缴纳社保所需基本资料：户口本、身份证原件和复印件、2张1寸照片。
缴费标准：以上一年的本地社会平均工资为基础，养老保险缴费比例是20%、医疗保险大约为9%
（二）找专业的第三方社保代缴平台或公司代缴
在信息化时代，寻找代办成为很多人的选择，所以找专业的第三方社保代缴平台或公司代缴也不失为一个便捷的方式。但是第三方的代理机构众多、信息良莠难辨，所以这个时候一定要多留个心眼。
在找社保办理公司代缴时一定要仔细审查资质、注意以下的事项：
公司营业执照中是否有合格的代办社保资质。
能够进行社保代缴的公司一定要《营业执照》、《人力资源许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全。这些证件都可以在当地的政府网站上查到，或者可以要求代缴公司出示。
服务模式
有不少社保代办公司是采取二次分包的模式来进行代缴的。这种代缴的模式可能会影响服务的质量或代缴的速度。所以，在需找社保代办公司时一定要注意该公司的服务模式。
社保代缴的服务费
既然是代缴社保，那么帮助社保代缴的公司都会收取一定的服务费，所以服务费也是一个需要考虑的问题。在确定代缴之前应该了解社保代缴服务收费的大致范围，过高或过低的服务费都要提起警惕，尤其要注意商家虚假宣传。同时对于服务费一定要明码标价，不要因为心急、没有仔细审查就做决定。
上海古奇人力资源有限公司_
2024-09-05 广告
购买社保时：
1.缴纳社保，可以作为自由职业者(养老+医疗)缴纳社保。
2.参保条件：城镇户口或农转非户口。
3.办理地点：当地社区街道社保服务点，或区县一级社保局（劳动保障局）。
4.个人如何缴纳社保所需的基本信息：户口簿、身份证及复印件，2张1寸照片。
5.缴费标准：以上一年当地社会工资为基础，养老缴费比例为20%，医疗保健比例约为9%，目前仍有80%和100%可供选择。
个人如何缴纳社保有两种形式。
一是由单位支付。也就是说，单位和个人共同支付。这样，单位就会支付一部分，个人就会支付一部分，并按照上一年的月平均工资收入按一定比例支付。个人部分按上年月平均工资8%缴纳养老保险，2%缴纳医疗保险，0.5-1%缴纳失业保险。
另一种是个人作为自由职业者缴纳社会保险。按照规定的缴费基数(几百到几千，地方政府各有规定)，按一定比例缴不同地方的规定不同。一般养老保险按18-28%缴纳，医疗保险一般按去年当地社会平均工资水平的6-10%缴纳。
1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。
2、参保条件：城镇户口或农转非户口。
3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。
4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。
5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
生育险个人不能缴纳，需用人单位办理：
1、申报材料
（1）《社会保险登记表》；
（2）《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》；
（3）《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》。
2、办理程序：
（1）用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报；
（2）工作人员受理申报材料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份；
（3）用人单位于次月到当地地税部门办理缴费。
另外您已经怀孕，《劳动法》规定企业在员工怀孕的情况下，不得解除劳动合同。
为了充分保障劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
扩展资料：
生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
条件
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；
2、已办理参保备案，并在当地生育；
3、当地人社局要求的其他条件。
范围
一般规定
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。
