Question

跳槽面试时，什么样的离职原因千万不要说？

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Answer 1

职场上很多事情其实都是考验一个人的情商和智商的。离职也是一样的，其实如果这些事情，说出来有用会改善，你还会选择离职吗？那么，既然改变不了了，决定要走了，这个公司的事情和你就没有多大关系了，你也不用花费心思考虑这些，要会抓重点，你现在的重点应该考虑你的下一份工作，你的下一步怎么走。整理一下你在这个公司的得失，复盘自身比去找公司问题来得更有意义。离职时候的离职原因不用纠结，公司的问题不要提，着重的还是认真考虑自己的将来，认真做好下一步规划才是您现阶段的重点。

个人原因离职的情况挺多的，比如：工作距离原因、 个人职业发展原因、家庭原因等等，只要自己自己能解释清楚，不前后矛盾的，还是比较容易过关的。最悲催的是被公司辞退。志不同道不合的，倒真的不如去选择更适合自己的工作方式。所以不必去害怕，担心离职原因怎么说。选择个人原因作为离职的主要原因还是比较安全的。在这里还需要注意有些公司面试后还会对应聘者的背景进行核实，联系之前的公司了解应聘者的离职原因和工作表现。

所以离职时要与上家公司保持良好的关系，不要撕破脸，在原单位提离职时说明原因也是个人原因，这样背景调查就不能因为离职原因产生麻烦了。离职原因不要与应聘岗位有冲突，比如说面试设计师、程序员等需要加班的岗位，说自己不接受加班此类。总之，尽量谈客观原因，少提及个人主观原因。一些求职类平台比如猎聘会有一些免费公开课，分享求职技巧，如果对职场发展存在一些疑问或困惑，可以观看学习一下，助力职场发展。

Answer 2

如果是跳槽面试的话，一定要把自己最好的一面展示出来，因为那个公司都不喜欢录用一个对自己公司不好的人。你要学会美化自己才行。这样的话，录取的通过率会高一些。

Answer 3

在跳槽面试的时候，如果我说起离职的原因，那么你千万不能够说原单位有什么不好的地方，不要说原单位的原因，还是说自己的原因比较好。

Answer 4

不要说公司坏话，也不要说工作比较单调，也不要说公司内部斗争激烈，也不要说因为薪水太低，也不要说在原来公司压力太大，或者是不能承受一些歧视这些离职原因最好都不要说。

Answer 5

感觉如果跳槽面试的时候不能说的原因只有一个，那就是在以前的公司犯过极大的错误，被那个公司给开除了，那么，这些原因是必定不能说出来的