Question

面试的时候，HR一定问的问题是什么？

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Answer 1

专业技能是肯定要问的，是岗位匹配的核心因素。但问的方法和一般岗位不一样，一般岗位浅层次的问责是问会什么样的技能、做过什么样的项目等等，深入的技能真伪高度无法判断仅仅参考，更深的技术交给用人部门来识别。但是HR面试HR时候不一样，HR自己用人部门，也就是其专业能力、某些特定技术到达的能力高度。而问的过程也不是单纯的问做过什么项目，而是针对项目实施方案、困难问题、解决方案等维度深度的挖掘。

不管是HR岗位还是其他岗位，面试者的仪容仪表及沟通表现是否符合公司文化要求”，面试是一个双向选择的过程，规划好职业发展方向、有计划地向着一个目标学习前进，不管面试官问什么，我相信你有足够的自信来应对。在面试过程中，聊得最多的是业务层面的事情，对公司的薪资福利，公司制度等说得比较少，所以我会给面试者一个提问的机会。让面试者了解一下公司的相关福利情况，比如每个月的工资是怎么发放的，工资构成是如何的，年终奖是怎么发放的，和绩效考核是个什么样的关系。

有无一些公司层面的培训等等。当然这样的问题，面试者也可以直接问HR，如果面试者不问，HR一般情况下也不会主动告知。工作是一个双向选择的过程，我不仅仅是在挑选面试者，面试者也在挑选我，他如果不挑选，我反而会觉得他能力一般，因为有选择权的人往往更加有底气，更加有能力。提问的这个环节，我想知道面试者的选择权到底有多大。如果对方敢于说出公司当下的一些业务问题，并且明确表达这么做不妥，我会觉得他也在做选择，他不一定要选择我们公司，他有一定的选择权，换句话说，不愁找不到工作。这类人一般对自己比较自信，这样的人我比较喜欢。

Answer 2

面试的时候hr一定会问是否能够接受加班，也一定会问面试者对于薪资的要求以及之前的工作经历。

Answer 3

比如说会询问员工的职场经历，还会询问员工的家庭状况和个人的信息，还会询问员工的跳槽原因，也会询问员工的特长和技能，还会询问员工的期望薪资。

Answer 4

一定会问的，问题就是为什么从上一个公司离职，这是所有的hr都比较关心的问题。

Answer 5

一定问的问题就是你期望的工资是多少，这个时候也是看自己的专业性能不能够留在这个公司考察一下公司能不能给到这个标准。