Question

在职场中越听话反而越得不到器重，这是为什么？

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Answer 1

公司招员工，是雇佣关系。员工与领导之间，是合作关系。领导和员工的共同目的是让公司的收益越来越多，都是服务于公司，为公司创造效益。员工是公司的员工，不是领导的员工。很多员工总是搞不清楚情况，面对领导唯唯诺诺，好像只为领导一人服务，没有大局意识，不懂与其他员工合作，这样的员工，及时再听领导的话，也无济于事。一个人在自己的工作岗位上，首先要做的就是做好自己的本职工作，在这基础上，争取为公司创造更多的价值。再者，现代人都喜欢有主见的人，不论你的工作能力如何，起码得有自己的思想和意识，能够独立完成某件事哪怕是很小的事情，而不是静静等着上面吩咐。成年人不应该像小孩子一样，一门心思的听老师话，听父母话，听领导好，我们得有自己的正确的主观意识，而不是做任何人的附庸。

现代社会，能力和思想才是不断攀缘的武器，而那些只知道复制拷贝，没了别人耳提面命就不会做事的人，迟早是会被淘汰的。领导从来都不喜欢器重老实的人，因为老实的人太实诚，换谁来领导都一样，甚至于换新的领导，所谓的老实人表现的更卖力，这样的老实人，领导最多只是勉强着用，不可能重用，更不用说器重了。既然是领导，领导喜欢的肯定是能够替领导解决问题的人，而老实人，一般做事比较认真，办事却显得有点呆板，不够圆滑。

合格的领导，一般比较喜欢启用新人，新人积极性高，服从性要强，而老实人只想做事情，不愿想事情。面对老实的人，只要一说要站队了，就挪不开腿了，只要一说要表态了，就张不开嘴了。这样的老实人，又怎能让领导喜欢呢？正所谓“一朝天子一朝臣”，领导也需要自己的组织架构，，而所谓的老实人基本上是上一任领导留下的，所以，领导不可能器重老实人，不冷落老实人就已经很不错了领导需要的是一个能够帮助自己的左膀右臂，而不是一个只会老实听话的“机器人”。

Answer 2

因为越听话的人越没有自己的主见和想法，而且没有思维扩展能力，所以是不会受到重用的。

Answer 3

因为这样的人工作不能很出色，这样的人总是循规蹈矩的做事，不能给人惊喜。

Answer 4

就是因为领导觉得你是一个挺非常听话的人，就适合做基层，没有很强硬的态度，做不了领导。