Question

公司面试时说加班没有加班费算违法吗？

面试时公司说没有加班费，本人在不知情工作量的情况下同意了，公司算违法吗

Answer 1

违反劳动法的规定，违反法律规定的约定无效。
但是，如果用人单位劳动条件特殊，经劳动行政管理机关批准备案实行特殊劳动作息制，且在招录启示（要约）中明确，并在劳动合同中约定了，你再入职而后而主张加班费，是难以得到支持的。
如果用人单位操作，则应在劳动合同中约定，提高劳动报酬作为固定的延长劳动时间的报酬，这样就可以规避违法后果。

Answer 2

公司没有加班费是违法的。公司应与员工协商。一般来说，员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排，单位应严格按照有关规定支付加班费，因此单位安排加班但不支付加班费是违法的，加班费标准至少按照国家规定的标准计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

Answer 3

如果可以安排调休的话没有问题，如果不能安排调休的话是需要支付加班费的。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 4

加班不支付加班费是违反劳动法的，如果公司违法，你与公司签到的合同也是无效的

Answer 5

那面试的时候口头说的不算，要写进劳动合同才算，因为加班是必须要给加班费的，如果不给而且合同明文有写且口头也有知会员工，那么人家就是合法的。如果否没有，那就是违法。