很多职场人都面临跳槽问题，职场人怎么正确跳槽？
如何跳槽才是正确的职业抉择？原则上一个人在同一家公司，同一个岗位上积累的时间越长，是越有利于自己的发展的。如果有新的想法，就要要深度分析自己目前的工作:能不能做，喜不喜欢做，做起来是否有价值，职业发展前景怎么样，如果我有一项得分低，那就是该换。换的方向就是走向更好，而不是一味的平跳。新的职业要能更好的利用自己的核心竞争力，发展自己的核心竞争力，提高自己的核心竞争力。
如果真的要跳槽，首先要选择最佳时间，确定什么时候换工作最好？ 很多人为了得到更满意的工资而换工作。结果，最后他们的工资没有上升反而下降了。其实这是因为到了新公司，试用期工资有折扣；年终奖因为一整年没有工作而大幅减少；另外，一年内很难有调薪的机会。如果以工资作为跳槽的理由，不经过深思熟虑就跳槽，通常不是一种好选择。所以那我们应该什么时候换工作呢，也就是当你发现你所在的行业和企业面临重大危机时，你不得不跳槽或撞上职场天花板，公司提供的机会已经无法支撑你的贡献和能力了，这个时候可以选择跳槽。
其实，跳槽是可以理解的。这里涉及的一个关键问题是要有独特的眼光和合理的评价，不要盲目决定，而是通过理性分析的结果。 跳槽的本质是让自己更有价值。如果你在一家公司工作了几年，但仍然没有得到加薪或晋升，你正在慢慢失去竞争力。此时，跳槽是加快发展的关键策略。毕竟，在当今社会，很少有工作是一辈子做的。在经历了职业转折点之后，你可能会错失未来赢得更具竞争力的筹码的机会。跳槽不是逃避现在，而是对未来的选择。
再就是，跳槽的成功与否，关系到你未来的发展，搞不好越跳越差。你不能像温水煮青蛙一样站着不动，也不能像跳蚤一样跳来跳去，最终什么也得不到。 跳槽不仅是一种技术，更是一种策略。跳槽决定了你事业的成败。因为每天混日子是在浪费生命。总有一天你会后悔自己像一只温水里的青蛙。希望看到这篇文章的人都能好好规划自己的事业，加油。
月薪3万，年终奖5万，加上平日里的一些出差餐旅费，做项目的提成奖金，一年下来总收入奔着50万去。
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在二线城市，这样的薪资绝对算得上是中产了。
更令人羡慕地是，老陈跳槽去了另一家公司，年薪80万，下个月正式到岗。
老话说，树挪死，人挪活，可为什么有些人工作确实可以越换越好，而有些人却始终不见起色呢？
因为只有优秀的人挪窝才叫跳槽，没本事的那只能叫跳坑，只不过是换了个地方继续受虐而已。
01
跳槽的时机和真相
这个时代的人是焦虑的，因为不再有铁饭碗，一切都在变，变得很快，让人挺没有安全感的。
所以，跳槽换工作在今天的职场上是一件再普通不过的事了。
我们应该在什么时候选择跳槽呢？
跳槽的角度，应该是向上的，是往更好的地方去发展的。
所以，当你觉得自己在目前的环境下已经到了顶点，不太可能有更大的空间了，那么你就考虑离开，去更高的山头。
这才叫真正的跳槽。
真正厉害的人，是随时可以跳槽的，而平庸的人，都是被动跳槽的。我经常听到一些读者讲，我跳槽了，但是一问原因呢，大多是因为和老板、同事有关。
比如说，老板脾气不好，抠门啊，同事欺负人，难相处啊，很多人换工作都是这些原因。
工作中一遇到不开心，不顺心的事，就想着要离开，这不是跳槽，而是在逃避。
更现实地讲，如果你是自身有问题，无论你跳到哪里去，都只不过是换了一份工作而已，继续将痛苦循环下去。
这才是跳槽与换工作的真相和本质。
02
多问自己：要什么？凭什么？
对于跳槽、换工作这些事，我一直是持开放的态度，支持跳槽，但不鼓励盲目的跳。
文章开头提到的老陈，31岁了，这是他第一次跳槽换工作，24岁大学毕业就开始在这家公司服务，一干就是七年。
在这七年时间里，他从实习生混到部门领导，从青涩的小伙到有些油腻的中年，在这行业里，他就是每天什么都不做，光经验就能压死一大批年轻人。
所以，他此次选择离开服务多年的公司，原公司老板多次挽留，新公司老板翘首期盼。
凭什么呢？
就凭他值钱，他有这个价值，他的能力足够。
我们应该时常问自己两个问题： 我要什么？我又凭什么？
当你不知道自己是否应该离职的时候，你想一想自己要得是什么，有没有得到。
当你想去找老板提升职加薪的时候，别急着去，先问问自己，我凭什么可以被升职加薪。
这年头，谁都不痴不傻，老板们心里对每一个员工都有考量，你值多少钱，我才会给你多少钱，你能创造的价值越大，我也就越愿意给你涨工资，一切靠能力说话。
工作最本质的其实就是不断培养和强化你的能力，而工资待遇这些只是你的附属品，是水到渠成的结果。
能力就是你飞翔的翅膀，翅膀硬的人，才有决定自己人生的权利。
